本報記者 呂娟 通訊員 王利峰 王玉軍
1月—2月份入庫合格型鋼完成計(jì)劃的106.06%，實(shí)現(xiàn)毛利較2024年同期大幅增長……
今年初以來，山鋼股份型鋼廠黨委錨定“效率提升、工序降本、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、提質(zhì)優(yōu)價”目標(biāo)，以開展“我為根本目標(biāo)建新功”主題系列活動為抓手，動員該廠廣大職工同心奮戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難。該廠的實(shí)踐正是山鋼集團(tuán)整體奮進(jìn)的一個生動縮影。
自今年1月份山鋼集團(tuán)黨委啟動“我為根本目標(biāo)建新功”主題系列活動以來，該集團(tuán)各單位錨定“萬餉更薪、扭虧為盈”根本目標(biāo)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，動員廣大職工奮力拼搏。今年前2個月，山鋼集團(tuán)利潤水平同比大幅改善。
在“傳”與“導(dǎo)”中
引領(lǐng)輿論導(dǎo)向
“黨建就是生產(chǎn)力，‘筆桿子’就是軟實(shí)力，新聞宣傳工作要更好地發(fā)揮作用，服務(wù)大局。”山鋼集團(tuán)黨委書記、董事長張寶才要求，要緊緊圍繞“萬餉更薪、扭虧為盈”根本目標(biāo)加強(qiáng)新聞輿論引導(dǎo)，多出有深度、有寬度、有厚度，讓職工入心、入腦、共鳴、共情的新聞精品。
春節(jié)剛過，《山東鋼鐵報》刊載3篇重磅評論，深入分析山鋼面臨的市場形勢和必須實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)危機(jī)意識、堅(jiān)定變革決心。
山鋼迅速推進(jìn)年度工作會議和職代會精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹，通過開展貫徹落實(shí)會議精神訪談、開設(shè)主題系列活動宣傳專欄等方式，持續(xù)營造“我為根本目標(biāo)建新功”的濃厚氛圍。
從集團(tuán)總部到基層一線，圍繞“怎么看、怎么干”，山鋼12個部門和11家權(quán)屬單位主要負(fù)責(zé)人談思路、話舉措、謀發(fā)展，通過集團(tuán)媒體傳播開來，為推動主題系列活動開展?fàn)I造了濃厚氛圍。
萊鋼集團(tuán)編發(fā)《以換擋提速、爭分奪秒的精神狀態(tài)全面激活萊鋼》教育手冊，在萊鋼集團(tuán)微信公眾號共推送9期20篇相關(guān)文章。萊鋼集團(tuán)淄博錨鏈公司員工劉田雨表示：“通過線上、線下等多種方式，每一位員工都能清晰了解集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo)和工作重點(diǎn)。”
在山鋼資本，第四屆孺子牛獎獲得者武晗積極推進(jìn)相關(guān)股權(quán)投資項(xiàng)目、資本運(yùn)營項(xiàng)目圓滿落地的故事，激勵著更多職工努力創(chuàng)新開拓。
通過強(qiáng)有力的輿論引導(dǎo)，“萬餉更薪、扭虧為盈”“我為根本目標(biāo)建新功”成為山鋼職工口中的“熱詞”。“現(xiàn)在大伙兒信心滿滿，軋線開足馬力，努力把眼前的‘坎’變成向上攀登的‘梯’，將算賬經(jīng)營落實(shí)到每道工序，全力向目標(biāo)沖刺。”山鋼股份型鋼廠中型車間技術(shù)員寧占龍表示。
在“破”與“立”中
凝聚思想共識
山鋼2025年工作會議和二屆一次職代會提出，實(shí)現(xiàn)“萬餉更薪、扭虧為盈”根本目標(biāo)要打破大鍋飯、“襁褓”里的市場化等不合理的做法，靠更有活力的市場化薪酬分配體系，激發(fā)全集團(tuán)改革發(fā)展的動力。
有“破”就有“立”。山鋼黨委堅(jiān)持抓生產(chǎn)經(jīng)營從思想入手、抓思想從生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，把推動觀念轉(zhuǎn)變、凝聚“我為根本目標(biāo)建新功”的思想共識作為主題系列活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力解決影響和制約發(fā)展的思想問題。
“我們山鋼集團(tuán)當(dāng)前面臨著激烈的市場競爭，只要大家齊心協(xié)力，就一定能實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。”在山鋼股份煉鋼廠煉鋼一車間，全國五一巾幗標(biāo)兵劉文憑宣講時說道。山鋼股份39名基層宣講員走進(jìn)崗位開展宣講，讓基層職工對企業(yè)的發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識，思想更加統(tǒng)一，力量也更加凝聚。
在山鋼，職工代表、勞模工匠、黨群骨干、百姓宣講員等多支宣講隊(duì)伍紛紛行動起來，開展形勢任務(wù)宣講，同步推進(jìn)“我為根本目標(biāo)建新功”大討論、觀念教育、反思共享會等活動。
山鋼股份以“三問三思三增強(qiáng)”為主線開展討論，山鋼股份棒材廠職工張榮博說：“通過對標(biāo)寶武系和永鋒臨港等先進(jìn)企業(yè)，發(fā)現(xiàn)我們在思想觀念、工作作風(fēng)上還有很大的提升空間。”截至目前，山鋼股份共開展各類宣講、大討論活動300余場次，參加人員達(dá)11700余人次，干部職工深入查擺自身在思想觀念、工作作風(fēng)、專業(yè)技能等方面的不足，促進(jìn)了作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
如今，“工資是掙出來的”“優(yōu)績優(yōu)薪”“憑業(yè)績說話，憑能力成長”等觀念在山鋼已深入人心，“溝通就是生產(chǎn)力”“說實(shí)話、辦實(shí)事、守規(guī)矩、不做作”“PDCA+認(rèn)真”等理念已融入到山鋼職工的日常工作中。目前，山鋼正在推進(jìn)企業(yè)文化提升行動，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合集團(tuán)發(fā)展新戰(zhàn)略、新要求，對企業(yè)文化理念和職工行為準(zhǔn)則進(jìn)行修訂，推進(jìn)文化理念內(nèi)化于心、外化于行、固化于制。
在“行”與“用”中
淬煉實(shí)踐擔(dān)當(dāng)
山鋼總部審計(jì)部/巡察辦牽頭開展整治形式主義、官僚主義專項(xiàng)巡察，實(shí)施專項(xiàng)審計(jì)；戰(zhàn)略發(fā)展部強(qiáng)化科技服務(wù)，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，發(fā)揮科技創(chuàng)新支撐作用……
山鋼各單位、總部各部門結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)工作實(shí)際，制訂“我為根本目標(biāo)建新功”主題系列活動方案或工作舉措，一場場崗位實(shí)踐活動如火如荼地展開，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動力。
銀山腳下，山鋼股份焦化廠煤氣凈化車間，山信軟件自動化服務(wù)公司萊蕪鐵區(qū)運(yùn)維事業(yè)部職工段育峰的手指在虛擬控制界面上快速滑動。“攻克澄清槽液位界面儀這一難題，標(biāo)志著我們在關(guān)鍵設(shè)備自主調(diào)試領(lǐng)域取得了重要突破。”他介紹道。
聚焦生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中的急事、難事、關(guān)鍵事。山鋼財(cái)務(wù)黨群工作部業(yè)務(wù)經(jīng)理王爽介紹：“山鋼財(cái)務(wù)各重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)小組確定并推進(jìn)實(shí)施‘真、惠、智、創(chuàng)、嚴(yán)’五大舉措，強(qiáng)化資金集中管理、提高資金使用效率，為成員企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)。”
山鋼股份深入推進(jìn)全員崗位創(chuàng)新工程，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，職工創(chuàng)新能力和價值創(chuàng)造能力不斷提升。萊鋼銀山型鋼軋鋼技能專家李子高帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)的一項(xiàng)中間坯快速冷卻新工藝，成功解決了長期困擾粗精軋中間緩冷的難題，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。
山鋼股份營銷總公司營銷管理部市場營銷室主任高健介紹：“我們積極探索培育特色品牌、提升品牌價值的行動途徑，通過加大高端產(chǎn)品推廣、優(yōu)化產(chǎn)品內(nèi)控質(zhì)量、加強(qiáng)品牌宣傳等措施，培育形成各具特色的拳頭產(chǎn)品，品牌影響力和美譽(yù)度不斷提升。”
“要堅(jiān)持把‘我為根本目標(biāo)建新功’主題系列活動作為黨群戰(zhàn)線貫穿全年的重中之重抓緊抓實(shí)。”山鋼集團(tuán)黨委副書記、董事遲明杰表示，“要進(jìn)一步向根本目標(biāo)聚焦，拓展主題系列活動內(nèi)容和載體，深入實(shí)施企業(yè)文化提升行動，全面開展主題勞動競賽，聚合力、增動力、創(chuàng)價值，為實(shí)現(xiàn)根本目標(biāo)貢獻(xiàn)更加堅(jiān)強(qiáng)的力量。”
《中國冶金報》（2025年04月16日 04版四版）
