新鋼
本報訊 近日，中國寶武新鋼集團黨委組織第二批人員開展廉潔警示教育活動，旨在推進深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，持續(xù)鞏固作風建設成果，充分發(fā)揮反面典型案例的警示教育作用，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，
5月26日和5月29日，新鋼各二級單位C層級（含）以上人員及敏感崗位人員，分別前往新鋼廉潔文化館、江西省新余市看守所、市委黨校廉潔文化館。
在新鋼廉潔文化館，豐富的圖文資料生動展現了新鋼在廉潔文化建設方面的成果及對腐敗行為零容忍的態(tài)度；在新余市看守所，通過實地參觀監(jiān)區(qū)，該公司參觀人員直觀感受到了觸犯法律的嚴重后果；在新余市委黨校廉潔文化館，專業(yè)系統的廉潔教育內容，為該公司參觀人員帶來全面且深刻的廉潔思想洗禮。
“在新余市看守所參觀后感受很深。那一道道鐵門、一張張悔恨的面孔，給我們從事風險崗位的人員敲響了警鐘，讓我意識到廉潔自律是不可逾越的紅線。”新鋼招標采購中心集采管理室的周娟表示。
據悉，此次廉潔警示教育活動以鮮活的反面案例為鏡鑒，進一步增強新鋼有關人員的紀律意識、規(guī)矩意識和廉潔意識，切實提升了警示教育的震懾力、穿透力、感染力。
5月26日—7月31日，新鋼將陸續(xù)組織各二級單位C層級（含）以上人員及敏感崗位人員，重點是新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部共計700余人，分8批次前往新鋼廉潔文化館、新余市看守所、市委黨校廉潔文化館實地開展廉潔警示教育活動。 （康怡 黃功卓）
大河金屬
本報訊 今年初以來，河鋼集團大河金屬紀委堅持預防為主、教育為先，以嚴的基調強化正風肅紀，扎實推進干部隊伍的作風建設，通過開展一系列活動推動廉潔教育工作走深走實，在該公司內部營造出了風清氣正的工作氛圍。
在深化警示教育方面，為充分發(fā)揮典型案例的警示教育作用，該公司紀委組織各級黨組織，分批次觀看警示教育片，以“案中人”的深刻教訓、“案中事”的慘痛代價，引導黨員干部端正思想認識，強化紀律意識，規(guī)范自身行為。
在加強廉潔文化宣傳方面，該公司積極打造廉潔文化園地，以張貼學習掛圖、職工創(chuàng)作的警示漫畫等方式，多渠道宣傳廉潔文化，讓廉潔觀念深入人心，營造崇廉尚潔的濃厚氛圍。
在創(chuàng)新警示教育形式方面，大河金屬定期在各級黨組織工作群內推送廉潔提醒海報，海報主要圍繞“提高思想認識，嚴守紀律規(guī)矩”“強化廉潔自律，杜絕違規(guī)行為”“落實主體責任，加強監(jiān)督檢查”3個方面展示，采用溫情提醒與嚴肅警示相結合的方式，提醒該公司全體黨員時刻牢記責任使命，嚴守紀律紅線。
在年輕干部教育方面，大河金屬紀委組織各級黨組織書記對年輕干部和關鍵崗位青年職工進行廉潔談話，推動年輕干部提高黨性、涵養(yǎng)新風，把嚴的規(guī)矩立起來、把好的作風樹起來，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。
下一步，大河金屬紀委將持續(xù)深耕廉潔文化建設，推動紀律規(guī)矩內化于心、外化于行，號召全體職工以廉潔為底色、以奮進為動力，共同繪就企業(yè)高質量發(fā)展的嶄新畫卷，為行業(yè)樹立清正廉潔的標桿典范。 （劉玉紅 谷紹瑋）
攀鋼研究院
本報訊（記者孟祥林 通訊員趙永松 莊學勇）5月29日，鞍鋼集團攀鋼集團研究院有限公司舉行2025年“親·清”第一課警示教育，旨在構建健康、透明的“親”“清”合作關系，攜手合作企業(yè)共同守護風清氣正的營商環(huán)境。
在警示教育中，攀鋼研究院組織與會人員集中觀看了教育片《濫權之鑒》，宣讀了鞍鋼集團紀委《致相關合作企業(yè)的一封公開信》，與2家供應商及協作單位代表分別簽訂了《誠信廉潔經營承諾書》《廉潔協議書》。3家相關合作方代表分別進行了表態(tài)發(fā)言，一致表示將認真履行協議中的各項約定，共同維護良好的合作關系，堅決抵制任何形式的腐敗行為，攜手共筑廉潔防線。
攀鋼研究院表示，將以“親”為橋，積極搭建創(chuàng)新服務平臺，建立“無障礙”合作通道與溝通聯系機制，促進雙方交往的公開透明，有效避免私下交往帶來的不良影響，為合作關系的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。同時，攀鋼研究院將以“清”為界，持續(xù)筑牢制度約束屏障，不斷健全完善制度體系，確保各方能夠嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作，為“親”“清”合作關系的構建提供堅實的制度支撐和邊界約束。
此外，攀鋼研究院還將以“合”為要，積極營造風清氣正的政治生態(tài)和營商環(huán)境，要求合作單位不得以任何方式向攀鋼研究院相關人員提供任何形式的饋贈物及其他不當利益；攀鋼研究院職工在合作交往中也不得以權謀私、搞權錢交易。對于“圍獵”行為，攀鋼研究院將給予不低于違紀金額10倍的罰款，并對被圍獵干部予以嚴肅處理。
攀鋼研究院強調，將以“責”為繩，全面壓實多方共建責任。該院的各單位要扛牢主體責任，將“廉潔共建”和“親·清”合作關系建設納入年度工作計劃，責任落實到人；合作伙伴要共擔協同責任，遵守相關約定，拒絕“圍獵”行為，并及時舉報研究院職工的不當行為；紀委、職能管理部門將強化監(jiān)督責任，嵌入合作全流程，嚴肅查處侵害企業(yè)利益行為，確保“親·清”合作關系的順利推進和健康發(fā)展。
龍鋼
本報訊 近日，陜鋼集團龍鋼公司全面開展本質化廉潔風險防控體系問題起底、自查堵漏工作，著力夯實“公信檢計”基礎防線。
“桌面推演+頭腦風暴”，精準識別風險點。“企業(yè)利益高于一切、先于一切、重于一切……”在推演現場，龍鋼原料檢驗站站長一邊板書一邊講。
聚焦“企業(yè)利益零損失”目標，龍鋼積極推進高效協同、風險防控等重點工作任務落實落地，搭建“大質檢”“大計量”模式，以“風險存在的可能性”為導向，組織人員進行桌面推演，將“專業(yè)思維與非專業(yè)視角”充分兼容，大膽假設、小心求證，通過頭腦風暴完善“信息孤島”防御體系的構建與運行機制，將崗位廉潔風險從“潛在可能”轉化為“不可能”。
“專班排查+現場論證”，科學評判風險點。“房間的這個位置需要加一個攝像頭，這樣就能對操作實現360度無死角監(jiān)督。”根據現場實際，龍鋼的專班工作人員及時提出“堵漏”建議。
結合桌面推演梳理的問題清單，龍鋼組織專班對“人防、技防、制度防”各項措施執(zhí)行情況進行地毯式跟蹤，并以“雙向比對”結果為導向，對“取樣的代表性、送樣的規(guī)范性、制樣的標準性、做樣的準確性、數據的預警性”進行評判，讓理論和實際充分結合，全面完善問題整改清單，確保做到預前管理和全流程管控。
“技術加持+創(chuàng)新賦能”，全面堵塞風險點。“自動水測投運后，可有效避免人為因素對數據造成的影響。”在對自動檢驗數據和人工檢驗數據比對時，龍鋼專業(yè)工程師吳利民說道。
為避免人為因素影響、堵塞監(jiān)督盲點、消除風險隱患，龍鋼在“反作弊”課題的深度和廣度上不斷破題，將技術創(chuàng)新作為破題著力點，自主開展檢驗違規(guī)動作“監(jiān)控識別預警”、能源計量“哨兵模式”“車底智能檢測系統”“AI視頻識別”等技術研究和應用，著力推動“全面監(jiān)督、實時捕捉、迅速預警、及時反饋”閉環(huán)管理。 （劉王麗）
黃石新興管業(yè)
本報訊 5月23日，湖北黃石新興管業(yè)組織該公司黨員干部代表、特殊崗位人員等共計30余人前往湖北省黃石市紅軍樓紀念館開展警示教育活動。
跟隨講解員的講解，該公司參與活動的人員依托人物群像、事跡展板、實物展示、視頻播放、沙盤模型等5個板塊，重溫了當年紅軍戰(zhàn)士在革命戰(zhàn)爭年代不畏艱難險阻、浴血奮戰(zhàn)的英勇事跡和革命精神，感悟他們在長征途中嚴守紀律、秋毫無犯的高尚品格。
該公司參與活動的人員紛紛表示，此次警示教育活動是一次深刻的精神洗禮。“今天的參觀讓我更加深刻地認識到，紀檢干部必須帶頭守紀律、強作風，才能擔得起監(jiān)督執(zhí)紀的重任。”黃石新興監(jiān)督執(zhí)紀室的人員說道。
黃石新興將以此次活動為契機，持續(xù)推進“紅色教育+警示教育”融合賦能，引導黨員干部把對革命先烈的崇敬之情轉化為履職盡責的強大動力，以革命先烈為鏡，堅守紀律底線，讓“紅軍樓”的精神光芒在新時代紀檢工作中持續(xù)閃耀，為該公司高質量發(fā)展源源不斷注入“紅色動能”。 （賈早霞）
《中國冶金報》（2025年06月11日 04版四版）
