本報訊（記者祝葉 通訊員崔爽 許兵）近日，為深入開展“企業文化提升行動”，山鋼集團公開征集關于企業文化理念、員工行為規范（準則）、司歌等的修訂意見。該公司各單位廣大干部職工踴躍參加，結合企業發展實際和崗位經驗，圍繞文化傳承與創新，對企業文化建設工作及管理辦法建言獻策。截至5月底，山鋼黨群工作部已收到90余條關于企業文化體系的修訂意見。
為適應山鋼“兩參”管理新模式，今年初以來，山鋼啟動了“企業文化提升行動”，堅持深化具有山鋼特色的“共贏文化”，通過編印新版企業文化手冊、組織文化理念宣傳、加強品牌建設管理等多項重點任務，系統推進企業文化融入發展戰略及黨建思想政治工作。
為確保該項行動取得實效，山鋼黨委成立專項領導小組，由黨群工作部牽頭，統籌協調各部門、單位協同推進，通過制訂路線圖、定期調度、專項督查等方式，壓緊壓實責任。同時，山鋼還成立“企業文化提升行動”工作專班，陸續通過專題培訓、標桿案例展示、文化講堂、文創產品制作等系列活動，推動文化理念在企業落地生根。
山鋼各單位積極落實集團部署，推動企業文化建設走深走實。山鋼股份印發《關于加強企業文化建設的實施意見》，計劃按照“三年三步走”思路，完成“構建體系、強化宣貫”“深化融合、提升治理”“創新實踐、塑造品牌”3個階段任務，為推動企業品牌價值躍升、實現高質量發展提供強大的精神動力和文化支撐。
金嶺礦業以山鋼“企業文化提升行動”工作方案為指導，啟動“企業文化打造年”，以企業文化建設激發干部職工的內在潛能，牽引帶動改革發展各項工作提質增效，夯實非鋼主業龍頭地位，打造“百年金嶺”，助推山鋼“萬餉更薪、扭虧為盈”根本目標的實現。
山鋼黨群工作部相關負責人表示：“通過文化引領，山鋼不斷豐富完善企業文化內涵，打造契合未來發展戰略目標、干部職工高度認同的企業文化體系，為建設‘四新’現代新國企提供強有力的思想保障、精神動力和文化支撐。”
《中國冶金報》（2025年06月18日 04版四版）
