4月29日,重慶鋼鐵公司黨委學習貫徹中央八項規定精神、中國寶武第二次黨員代表大會精神暨2024年度干部績效講評大會在會議中心學術報告廳召開,會議號召黨員領導干部要全力以赴夯實“活下去、好起來”基礎、提升高質量發展能力,為打造中國西南地區最具競爭力的板材制造基地不懈奮斗。
?黨委副書記、紀委書記、工會主席姚小虎主持會議,黨委書記、董事長王虎祥同志講授專題黨課,并對2024年干部績效考評工作進行講評。公司領導、各單位廠部長、助理、專員專家參加會議。
王虎祥從學習中央八項規定及中央八項規定精神、傳達學習中國寶武第二次黨員代表大會精神和聚焦價值創造,全力以赴決勝2025等三個方面講授專題黨課。
黨委組織部副部長嚴忠莉介紹了2024年度績效評價、2025年度績效“賽馬”機制以及《領導人員管理辦法》修訂情況。
會上表彰了2024年度績效評價為“優秀”的干部,公司總裁、黨委副書記孟文旺為受表彰的優秀干部頒獎。
王虎祥肯定了各級領導班子和領導干部在2024年的工作中凝聚共識、統一思想、團結協作,拼搏求生存,取得的成績。實事求是的指出了部分干部在推進兩務融合、安全環保、專業化體系建設、成本削減等方面的管理短板。圍繞“扭虧為盈、確保創A”年度目標,在干部思想建設、作風建設、履職盡責、主動作為,創造業績、人才培養等方面提出以下要求:
強化黨的創新理論武裝,推動領導班子思想政治建設
各級領導干部要堅持以黨的政治建設為統領,把政治標準和政治要求貫穿領導班子建設全過程,各方面。不斷提升解決自身問題的政治自覺和實際效果,著力鍛造政治素質好、發展業績好、創新效能好、黨建作用好、作風行為好的堅強領導班子。
堅持以業績為導向,培養干事創業,以事擇人的氛圍和土壤
要層層壓實責任,層層分解指標,真正在干部隊伍中營造出“以業績為核心、以效益為標準”的氛圍和土壤。要堅持三跨兩多的多崗位干部培養理念,讓年輕干部開闊視野,補齊短板,發揮優勢,切實做到“以事擇人,有為有位”。
從嚴干部管理,高標準、嚴要求,強化干部作風建設
各級領導干部要把壓力轉換為動力,正確處理好公司利益、廠部利益和個人利益的關系,履職盡責、較真碰硬、擔當作為、嚴于律己,打造風清氣正的干部隊伍。
堅持嚴管厚愛、強化退出領導人員的履職管理
要堅持“三個區分開來”,充分激發想干事、能干事、敢干事、干成事的干部活力和創造力,以“創造價值才能分享價值”激勵退出領導干部在新崗位上繼續貢獻力量。
大力培養鍛煉年輕干部與后備人才
各級單位要盤點人才現狀,讓年輕干部跳出舒適圈,給予多崗位的輪崗鍛煉,提升綜合能力,培養一批長于生產設備,善于專業管理,精于經營謀劃的后備干部隊伍。
王虎祥強調,重慶鋼鐵公司正處于闖關過坎的關鍵時期,各級領導干部要進一步增加緊迫感和責任感,堅定戰勝困難的信心和決心,發揚優勢、彌補不足,聚焦公司戰略目標和重點工作,團結帶領全體員工整裝出發,用敢教日月換新天的勇氣,勠力向前、全力以赴完成該公司“扭虧為盈,確保創A”的年度目標。(黃小輝 樊莉 甘泉)