“請徒弟向師傅遞交拜師帖！”“請師傅為徒弟整理工裝！”伴隨著儀式主持人渾厚的宣告聲，來自新鋼集團數(shù)智化部各作業(yè)區(qū)的67位在2024年至2025年度由新鋼安保部及鐵坑鐵礦等非儀電崗位轉(zhuǎn)崗員工，鄭重地向師傅鞠躬、遞交了拜師帖，師傅為徒弟調(diào)整衣領袖口，這場充滿儀式感的拜師禮拉開了新鋼集團數(shù)智化部“技能安新”專項工作推進的序幕，將傳統(tǒng)師帶徒模式升級為標準化技能傳承體系。

　　5月13日下午，在舉行的新鋼集團數(shù)智化部轉(zhuǎn)崗人員師帶徒拜師儀式現(xiàn)場，來自新鋼數(shù)智化部厚板自動化作業(yè)區(qū)厚板班老班長李錦普，仔細的為從安保部轉(zhuǎn)崗而來的徒弟黃永軍撫平工作服上的褶皺。這個看似簡單的動作，承載著技術(shù)傳承的厚重承諾——師傅們不僅要將設備維保的“硬功夫”傾囊相授，更要把“安全大于天”的作業(yè)理念深植徒弟心中。

　　根據(jù)培養(yǎng)方案，每位導師需在一年周期內(nèi)完成“技術(shù)+安全”的雙重帶教。除了現(xiàn)場指導高低壓設備檢修、電氣儀表維護、空調(diào)維保等生產(chǎn)維護工藝，還要通過典型案例復盤、應急故障模擬等場景化教學，幫助徒弟建立標準化作業(yè)思維。每月末，各作業(yè)區(qū)將組織開展“盲盒式”技能比武，隨機抽取設備故障場景檢驗教學成果。

　　值得關(guān)注的是，本次師徒協(xié)議特別增設“絕技傳承”條款，要求師傅敞開個人技術(shù)檔案，共享多年積累的“檢修秘籍”。“以前師帶徒主要靠徒弟‘悟性’，現(xiàn)在我們要求師傅毫無保留地把隱性經(jīng)驗顯性化，利于代代傳承。”新鋼集團數(shù)智化部負責人在拜師儀式上說道。

　　在簽約環(huán)節(jié)，師徒合同被鄭重擺上案頭。當筆尖劃過紙面的沙沙聲漸次響起，這些手寫簽名不僅代表著技術(shù)傳承的契約，更寄托著數(shù)智化部對轉(zhuǎn)崗員工的期許。

　　“整理工裝看似是個形式，但當師傅的手搭上我肩膀時，突然就明白了‘承’字的分量。”參與本次現(xiàn)場拜師儀式的安保部轉(zhuǎn)崗到新鋼數(shù)智化部職工曾俊寧坦言，這場充滿溫度的拜師禮，讓他對即將開啟的技能新程充滿敬畏與期待。（萬新東  張芷妤）