本報訊 截至目前，中國寶武新鋼集團家園論壇注冊會員達14926人，在企業(yè)管理中發(fā)揮了關鍵作用。
據(jù)悉，自2022年1月1日創(chuàng)辦以來，新鋼家園論壇以“問題為導向，服務為指向，滿意為方向”的宗旨，逐步搭建起了一個開放包容的溝通平臺，憑借嚴格的信息保密機制、不過夜回帖的承諾，搭配嚴禁謠言等嚴管條規(guī)，迅速贏得職工認可，成為職工敢言、愿言的“心靈家園”。
有新鋼職工在論壇上表示：“上小三班感覺就是上班和睡覺，家里小孩讀書、家務基本都管不到……”為解決該問題，新鋼把各單位的“小三班”基本改成“大三班”，持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)班次和作業(yè)時間設置。
針對該論壇上反映的“為什么同屬新鋼職工，工會福利卻不一樣”，新鋼統(tǒng)一了節(jié)日福利、生日福利、結婚生育福利等工會福利政策。
還有的新鋼職工在論壇上直言：“領導一邊不允許上班時間使用手機，手機必須放入管理盒；一邊要求職工完成這個點擊、完成那個點擊……”對此，新鋼立即出臺了“手機管理八項規(guī)定”，在每個班組休息室都設置專門的手機使用區(qū)域和充電裝置。
從問題發(fā)現(xiàn)到解決，從矛盾化解到變革推進，該論壇始終是新鋼與職工雙向奔赴、共同成長的重要紐帶。
此外，協(xié)同聯(lián)動的治理模式更是讓該論壇的影響力滲透到企業(yè)發(fā)展的各個角落。通過發(fā)起“向跑冒滴漏宣戰(zhàn)”“安全隨手拍”等專項行動，新鋼家園論壇激發(fā)全員參與公司治理的熱情，在“向跑冒滴漏宣戰(zhàn)”行動中，1267個問題被曝光，其中1157個得到整改；“安全隨手拍”專欄將安全管理與績效掛鉤，交通違規(guī)數(shù)量同比下降39.84%，隱患整改率達100%。
新鋼職能部門圍繞重點工作開展的“全員護綠”“降本增效”等專項活動也取得顯著成效：綠化問題全面排查、設備故障大幅減少、能源泄漏有效管控、無紙化辦公等實現(xiàn)降本800余萬元。
未來，新鋼家園論壇還將繼續(xù)用誠信編織紐帶、以溝通凝聚力量，拓寬廣度、提升高度、挖掘深度，為新鋼的高質量發(fā)展注入源源不斷的活力。（康怡）
《中國冶金報》（2025年05月27日 03版三版）
