今年以來，結合重慶鋼鐵公司生產經營實際，各級領導班子成員深入現場、奔赴市場，堅持問題導向、目標導向、結果導向，搶抓戰略合作機遇，解決基層痛點難點。為此，我們開設“走現場 跑市場”欄目，宣傳報道各級領導干部實地走訪客戶、到生產一線了解生產情況、與班組員工面對面交流座談，及時了解掌握第一手資料，解決存在的現實問題取得的成效，進一步統一思想，大力營造實干當先、動真碰硬的工作氛圍。

　　軋機轟鳴，鋼板疾馳，生產現場的轟鳴聲中記錄著基層治理創新的實踐。

　　“厚板品種鋼比例提上去了，但成材率、小時產量、燃耗等指標受到了影響，大家有沒有好的改善建議？”

　　生產現場，軋鋼廠廠長杜靜正在與班組成員探討生產經營難點；另一邊，黨委副書記徐朝輝正與員工圍坐在一起傾聽著員工在工作中遇到的問題，“大家工作中有什么困難都可以跟我說”，聽著員工的訴求，他一一寫入隨身攜帶的筆記本……

　　這一幕幕“班組調研”的生動場景，不僅是領導班子“走市場、跑現場”的生動縮影，更是軋鋼廠打通管理末梢、激發生產一線組織動能的深度實踐。

　　為讓管理扎根一線、讓生產更貼近市場需求，軋鋼廠黨委于年初策劃并實施了“基層聯系班組”的“領導+班組”固定結對幫扶制度，以“黨建紅”引領“工業藍”。班子成員定期深入班組，“扮”實“主心骨”角色，將市場信息、公司目標、生產實際帶到一線，把現場問題形成清單帶出車間，將基層員工訴求落在筆尖、記在心間、付諸行動，在灼熱爐前與轟鳴軋線旁架起“連心橋”，截至目前，軋鋼廠已開展“聯系班組”活動75次，實現了車間班組全覆蓋。

　　“向領導反映的澡堂問題很快就解決了，有了領導的關心和支持，大家干事的激情更高了”熱卷車間員工李慶反饋到。

　　領導班子既當“戰略解碼者”，將年度目標拆解為 “噸鋼成本削減”“軋制節奏提升”“能耗降低”等具體攻堅點；又做“動能轉換器”，通過形勢任務教育把市場壓力轉化為 “降本、提效、創優”的全員行動。

　　中厚板品種鋼比例不斷攀升是產品結構向高端化轉型的突破，熱卷產線月產突破50萬噸折射出效率革命的扎實成效，人均創效1.19萬元踐行了“員工與企業共成長”的價值理念。

　　軋鋼廠將持續強化“由上而下沉下去抓落實、由下而上提起來創價值”的良性互動，以“人心齊”推動“泰山移”的毅力，鍛造核心競爭力，為極致成本、極致效益注入不竭動能。（楊燕 高玉佩）