“我將開展與計算機(jī)技術(shù)相關(guān)的跨領(lǐng)域研究，推動鋼鐵生產(chǎn)與信息技術(shù)的深度融合。”初秋時節(jié)、長江之畔，方大九鋼新入職碩士畢業(yè)生彭存赫在談到未來的職業(yè)規(guī)劃時，斗志昂揚(yáng)。
方大九鋼2012年重組加入方大集團(tuán)，在黨建引領(lǐng)下，堅持以政策引才、用平臺育才，推動人才優(yōu)勢加速轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能，在轉(zhuǎn)型升級過程中，2024年噸鋼材利潤、人均產(chǎn)鋼量已位居行業(yè)第二，企業(yè)以跨越式發(fā)展，書寫了新時代人才強(qiáng)企的生動實踐。
筑巢引鳳：以“真金白銀”獲取“第一資源”
2025年8月4日，方大集團(tuán)鋼鐵板塊以“科技引領(lǐng)發(fā)展，創(chuàng)新贏得未來”為主題、為期一個月的碩博入職培訓(xùn)在方大九鋼開班，來自北京科技大學(xué)等高校的近三百名碩博齊聚一堂，他們將正式開啟嶄新的職業(yè)生涯。
方大集團(tuán)高度重視人才和創(chuàng)新，堅持人才強(qiáng)企與創(chuàng)新驅(qū)動的戰(zhàn)略，全集團(tuán)連續(xù)三年累計將招聘6000名碩博人才，其中方大鋼鐵板塊計劃三年累計1500名，將提供有競爭力的待遇、良好的科研環(huán)境和廣闊的成長空間，為科技研發(fā)項目提供充足的資金支持，讓這些碩博人才入職以后心無旁騖地去搞研發(fā)創(chuàng)新，依托企業(yè)的廣闊平臺實現(xiàn)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化和個人學(xué)術(shù)價值的雙重突破。方大集團(tuán)人才工作的“大格局”，讓社會影響和關(guān)注，變成了人才共向奔赴的實際行動。
北京科技大學(xué)材料科學(xué)與工程專業(yè)博士張黎坦言，選擇方大，不僅因為企業(yè)提供的優(yōu)厚待遇，更因為這里有“讓科研落地的土壤”。他提到，自己研究的“材料組織調(diào)控與疲勞壽命提升”方向，與高強(qiáng)高韌彈簧鋼的研發(fā)需求高度契合，企業(yè)還將提供充足的研發(fā)資金和設(shè)備支持。這種“專業(yè)對口、平臺廣闊、保障到位”的環(huán)境，讓他下定決心將個人成長融入企業(yè)發(fā)展。
武漢科技大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)碩士畢業(yè)生王夢瑤的選擇，與方大九鋼對數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才的渴求相貼合。“機(jī)械臂精準(zhǔn)作業(yè)等場景讓我感受到了鋼鐵企業(yè)的現(xiàn)代化。我將發(fā)揮自己的專長，幫助企業(yè)提升信息化、智能化水平。”她說，自己的專業(yè)知識能直接應(yīng)用于生產(chǎn)流程優(yōu)化，推進(jìn)企業(yè)的“5G+智慧工廠”建設(shè)。
“方大的人才培養(yǎng)體系和福利待遇極具吸引力，為我安心工作、持續(xù)提升能力創(chuàng)造了良好條件。”彭存赫表示。方大九鋼構(gòu)建覆蓋“衣食住行、成長發(fā)展”的薪酬和福利關(guān)愛體系，不但為高層次人才提供優(yōu)厚的薪酬待遇，并根據(jù)工作業(yè)績情況，實行干到給到、上不封頂；推出“孝敬父母金”、醫(yī)療費用資助、“方大養(yǎng)老金”等方大特色福利，“一人在方大，全家有保障、終身都受益”的保障體系，讓人心安以企為家，全身心地將情懷融入事業(yè)。
“習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)‘要用好用活各類人才，不要求全責(zé)備，不要論資排輩’，我們打破條條框框，讓有真才實學(xué)的人挑大梁。”方大九鋼人力資源部副部長李建輝表示，企業(yè)不唯學(xué)歷、不唯資歷，只要能解決技術(shù)難題、推動創(chuàng)新，就能獲得認(rèn)可。方大九鋼堅持公平公正、機(jī)制靈活、發(fā)展平臺廣闊，晉升通道暢通，能確保人才快速成長。這種開放的人才觀，也吸引了很多高技能人才前來。
未來企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)將圍繞國家戰(zhàn)略，立足產(chǎn)業(yè)升級、鋼鐵材料、AI大模型等領(lǐng)域，努力攻克前瞻性技術(shù)，填補(bǔ)行業(yè)乃至世界技術(shù)空白，以科技引領(lǐng)發(fā)展，用創(chuàng)新去贏得未來。
沃土育才：以創(chuàng)新平臺激活“第一動力”
8月13日，在方大九鋼中板生產(chǎn)現(xiàn)場，中板車間工程師譚志堅正在查看新軋制的薄寬規(guī)格鋼板情況，“這次我們成功完成Q355C品種鋼14×2800、16×2800薄寬規(guī)格鋼板的批量軋制任務(wù)，產(chǎn)品一次合格率達(dá)100%。”此次軋制的鋼板規(guī)格是中板生產(chǎn)過程中控制難度最高的規(guī)格之一，對工藝精度和設(shè)備性能要求極高，成功完成軋制既標(biāo)志著企業(yè)在薄寬規(guī)格軋制能力上實現(xiàn)新突破，更是企業(yè)不斷創(chuàng)新結(jié)出的碩果。
人才成長需要沃土，創(chuàng)新突破需要平臺。方大九鋼搭建了“學(xué)術(shù)委員會+勞模創(chuàng)新工作室+合理化建議和小改小革大眾創(chuàng)新平臺”的三級創(chuàng)新體系。
享受國務(wù)院政府特殊津貼專家宋江濤，2008年從湖南工業(yè)大學(xué)畢業(yè)入職九鋼，企業(yè)廣闊的平臺和靈活的機(jī)制，讓他得以迅速成長。2017年以來，宋江濤累計提出合理化建議153條、被采納83條。其中參與鋼包系統(tǒng)溫降的研究及應(yīng)用，通過降低出鋼溫度為企業(yè)創(chuàng)效600余萬元；主導(dǎo)120噸轉(zhuǎn)爐擋渣板改造項目、年創(chuàng)效達(dá)200余萬元；獲得《一種全弧方坯連鑄機(jī)引錠桿的吊裝夾具》等9項國家實用新型專利，先后榮獲全國民營鋼鐵工匠、江西省勞動模范等稱號。“方大堅持黨建引領(lǐng)，給平臺、給待遇、給環(huán)境，讓我不斷實現(xiàn)突破。”宋江濤從一名基層普通技術(shù)人員到取得今天的成績，由衷感激企業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制，更感激各級黨委、政府給予的關(guān)心支持。
目前，方大九鋼成立了機(jī)械、電氣、自動化等7個專業(yè)學(xué)術(shù)委員會和宛雙、宋江濤兩個勞模創(chuàng)新工作室，獲得國家授權(quán)實用新型專利100余項、發(fā)明專利3項。與此同時，依托合理化建議平臺，將專業(yè)創(chuàng)新和大眾創(chuàng)效相結(jié)合，僅2024年企業(yè)員工提合理化建議14426條、采納3185條；完成小改小革2645項、創(chuàng)效1500余萬元。2025年上半年收到合理化建議和小改小革4000余條、申報創(chuàng)新成果637項，累計投入70余萬元、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益1330萬元。
另外，企業(yè)還實施“老帶新”等培養(yǎng)機(jī)制。東北大學(xué)冶金工程專業(yè)碩士羅志華2024年7月入職方大九鋼，現(xiàn)就職于該公司煉鐵廠技術(shù)成本科，和同事們一起對高爐的冶煉工藝、操作方案等進(jìn)行研究優(yōu)化。“公司提供的實踐平臺讓我快速完成了從理論到實踐的跨越。”羅志華表示。
方大九鋼以行之有效的方式“用人、育人”，全面激活人才動力，讓人才在實踐中錘煉本領(lǐng)，讓知識和技能轉(zhuǎn)換為科研成果，讓科研成果快速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，最終使人才競爭力成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)動力。
協(xié)同共進(jìn)：以人才+創(chuàng)新，推動“產(chǎn)業(yè)升級”
無人才，創(chuàng)新如無源之水；無創(chuàng)新，人才似無的之矢。十余年間，方大九鋼以人才為匙，成功開啟創(chuàng)新之門，實現(xiàn)“人才+創(chuàng)新”協(xié)同共進(jìn)，持續(xù)推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，高質(zhì)量發(fā)展交出靚麗答卷。
——智慧躍遷，由傳統(tǒng)鋼鐵到“智慧鋼鐵”。在方大九鋼的智能管控中心，巨大的電子屏上實時跳動著各條生產(chǎn)線的生產(chǎn)數(shù)據(jù)：4號高爐煤氣利用率45.48%、3號高爐當(dāng)天料批數(shù)68……這些實時數(shù)據(jù)的背后，是AI大模型、數(shù)字孿生等技術(shù)的深度應(yīng)用，更是企業(yè)人才團(tuán)隊的智慧結(jié)晶。企業(yè)通過搭建產(chǎn)學(xué)研用平臺、成立大數(shù)據(jù)中心等，培養(yǎng)出一批智能化、信息化的高技能人才，并推動人才與技術(shù)的深度融合，獲評江西省智能制造標(biāo)桿企業(yè)、江西省先進(jìn)級智能工廠。
——綠色轉(zhuǎn)型，從“高能耗高污染”到“國家綠色工廠”。曾幾何時，鋼鐵企業(yè)總是與“高能耗、高污染”畫等號，方大九鋼堅決貫徹“綠水青山就是金山銀山”理念，堅持生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展，大力引進(jìn)環(huán)保專業(yè)人才和技術(shù)，累計投入數(shù)十億元實施環(huán)保技改升級，實現(xiàn)了廠在林中、路在綠中、人在景中的巨變，榮獲國家綠色工廠和國家AAA級旅游景區(qū)稱號。在這場“綠色革命”中，人才和創(chuàng)新技術(shù)正是破解環(huán)保難題、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵支撐。
——發(fā)展涅槃，從“全國倒數(shù)”到“行業(yè)先進(jìn)”。2012年，未加入方大之前，九鋼曾深陷虧損泥潭，全年巨虧10億元。生死存亡之際，方大入主九鋼。企業(yè)沒有簡單的裁員降薪，而是選擇“投資人才”——推行“三個不減”、出臺系列福利、大幅提升員工待遇、暢通職業(yè)發(fā)展通道……極大地激發(fā)了人才的主動性創(chuàng)造性和全員創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。重組一年，企業(yè)實現(xiàn)扭虧為盈，近年來員工收入大幅增長，噸鋼材利潤穩(wěn)居行業(yè)前列。
“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。”習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的深刻論斷，為企業(yè)發(fā)展指明方向。從“傳統(tǒng)鋼鐵”到“智慧鋼鐵”，從“全國倒數(shù)”到“行業(yè)先進(jìn)”，方大九鋼的每一步跨越，都離不開人才成長與企業(yè)發(fā)展的同頻共振，企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，最終惠及員工與社會，2012-2025年上半年，方大九鋼累計納稅超120億元，獲評全國文明單位、全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位。讓“人才強(qiáng)企”藍(lán)圖變成“現(xiàn)實畫卷”，方大九鋼堅定不移把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，為培育壯大新質(zhì)生產(chǎn)力夯實人才根基。（尹曄珠）
