為進(jìn)一步深化“以人為本”的核心理念，提升隊伍凝聚力，建立起“小家”與“大家”的連心橋，全面激發(fā)員工干事熱情，近期，寶武集團(tuán)中南股份特軋廠持續(xù)開展了家訪生產(chǎn)骨干慰問活動，拉進(jìn)廠部與骨干家庭的情感距離，切實把溫暖、關(guān)懷傳遞到每一個家庭當(dāng)中。

　　從3月份開始，在特軋廠領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，各作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人、黨支部書記一行分批次前往班組骨干家中進(jìn)行走訪慰問，在家訪過程中，慰問組以“拉家常”的形式，與骨干及家屬面對面、心貼心的交流，深入了解他們的思想動態(tài)，生活狀況，認(rèn)真傾聽他們的所思所想，同時從三個方面向骨干及家屬們介紹了該公司近年來的發(fā)展?fàn)顩r與未來發(fā)展：

　　一是宣貫形勢任務(wù)教育。傳達(dá)該公司當(dāng)前的經(jīng)營情況及面臨的壓力和挑戰(zhàn)，要時刻做好長期過“緊日子”的準(zhǔn)備，成本和質(zhì)量是核心競爭力。要求骨干員工要嚴(yán)守安全紅線，確保質(zhì)量和設(shè)備穩(wěn)定，生產(chǎn)出有競爭力的產(chǎn)品。要充分發(fā)揮班組骨干的先鋒模范作用，引領(lǐng)班員不斷提高自身的技能水平，進(jìn)一步提高班組的整體素質(zhì)和管理水平，確保班組在公司發(fā)展中發(fā)揮更大的作用，為公司創(chuàng)造更多的價值。同時希望家屬能提供有效的情緒價值，與職工多溝通多交流多理解，幫助化解職工在工作中產(chǎn)生的壓力與煩惱。

　　二是堅定信心，傳遞正能量。雖然現(xiàn)在正處于“寒冬”時期，在充分認(rèn)清形勢的同時也要辯證看待困難挑戰(zhàn)，堅定信心，統(tǒng)一思想，始終以“時時放心不下”的責(zé)任感與公司共克時艱，把各項工作做細(xì)做實做優(yōu)，助力公司跨越寒冬，迎接暖春，公司發(fā)展好了，我們的家庭才會越來越好。

　　三是表達(dá)感謝。感謝該公司創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，為員工搭建一個多樣化平臺，助力他們成長成才，在寬闊的舞臺實現(xiàn)自我價值。感謝骨干員工們犧牲與家人陪伴的時間，全身心地投入到工作當(dāng)中，扎根一線，為愛軋鋼，攻破一個又一個難題，在這場扭虧為盈的攻堅戰(zhàn)中貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。感謝骨干員工的家屬們，用寬容和理解在家庭中承載著責(zé)任，默默地在背后做他們堅強的后盾。

　　最后，慰問組送上慰問品，對員工的辛勤付出及家屬的理解支持表示衷心的感謝。（李麗瑩 余歡）