正月初八剛上班，方大萍安鋼鐵許多員工就陸陸續(xù)續(xù)領(lǐng)到了該公司“金蛇狂舞迎新春 奮力拼搏勇爭先”春節(jié)線上大抽獎活動的獎品，有多功能圍爐取暖器，有304不銹鋼多層蒸鍋，還有家庭日常清潔套裝，既實惠又實用。中獎人數(shù)達(dá)4008人，中獎率達(dá)60%，員工們高興地說今年春節(jié)開門見喜，一年的福運(yùn)少不了。
2012年11月，遼寧方大集團(tuán)重組萍鋼。十二年來，遼寧方大集團(tuán)帶領(lǐng)方大萍安鋼鐵積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、順應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、落實“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，方大萍安鋼鐵企業(yè)面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，員工也實實在在地享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。
節(jié)日福利曬出員工滿滿幸福
新年禮盒、堅果禮盒、蘋果、飲料、食用油、啤酒……一共8項、14類年貨，2025年春節(jié)前，方大萍安鋼鐵員工開心地將一盒盒、一件件春節(jié)福利領(lǐng)回家。
“你們企業(yè)的福利真好啊!”“你們員工好幸福！”……當(dāng)員工提著品種繁多的節(jié)日福利,幸福滿滿地走在回家路上時,鄰里紛紛投來羨慕的眼神,嘖嘖贊嘆。
節(jié)日福利品所表達(dá)的是一種關(guān)懷，一份情結(jié)，讓員工幸福有“溫度”，讓企業(yè)關(guān)愛有質(zhì)感。
“沉甸甸的福利品不僅承載了方大集團(tuán)滿滿的愛，更給我和家人帶來了喜悅與感動。生活在這樣一個大家庭里，很幸福！”
“我們一家三口都在公司上班，春節(jié)就領(lǐng)取了3份福利品，小車后備箱塞得滿滿當(dāng)當(dāng)，這個春節(jié)年貨都不用自己買了。”說起方大萍安鋼鐵的節(jié)日福利，員工蘭文建抑制不住內(nèi)心的高興。
“見到我將這么多節(jié)日禮品搬回家，爸媽臉上笑開了花，直言公司人情味濃，對員工真好。”
……
還有不少員工在朋友圈中曬出方大萍安鋼鐵發(fā)放的豐厚的節(jié)日福利，滿滿的幸福感都能溢出屏幕來。
秉持“方大發(fā)展為了員工,方大發(fā)展依靠員工,方大發(fā)展成果由員工共享”理念,方大萍安鋼鐵不僅在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)為員工發(fā)放重大節(jié)日福利，還在“三八”婦女節(jié)為女員工發(fā)放紀(jì)念品、“七一”建黨節(jié)為黨員發(fā)放紀(jì)念品、“八一”建軍節(jié)為退伍軍人員工發(fā)放紀(jì)念品。節(jié)日福利，既是對員工努力為企業(yè)付出心血和汗水的充分肯定,也是對忠于職守、樂于奉獻(xiàn)、實干擔(dān)當(dāng)?shù)染竦挠辛Π劊轿惶嵘龁T工的幸福感、榮譽(yù)感。
方大特色福利提升員工幸福指數(shù)
您見過企業(yè)的福利清單嗎？在方大萍安鋼鐵企業(yè)文化展示廳的“員工福祉”板塊，就展示著這么一份福利清單，上面列有包括醫(yī)療費(fèi)用資助、免費(fèi)工作餐、方威勵志獎學(xué)金、方大養(yǎng)老金、孝敬父母金、手機(jī)及話費(fèi)補(bǔ)貼、重大節(jié)日福利等十余項方大企業(yè)特色福利，覆蓋了員工的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、孝親、通訊等，惠及員工全家老幼。這些福利或為員工雪中送炭，或給員工錦上添花，大大提升了員工的幸福指數(shù)，被員工形象總結(jié)為“一人在方大，全家有保障，終身都受益”。
黨的二十大報告提出“增進(jìn)民生福祉，提高人民生活品質(zhì)”。方大萍安鋼鐵秉持方大集團(tuán)“經(jīng)營企業(yè)一定要對國家有利，對企業(yè)有利，對員工有利”的企業(yè)價值觀，積極踐行“員工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標(biāo)”的理念，不遺余力地完善福利保障體系，努力解決員工的后顧之憂，最大限度提升員工的幸福感、獲得感、歸屬感，用真情織就員工“幸福網(wǎng)”，讓員工充分感受到來自企業(yè)的溫暖和關(guān)愛。
以醫(yī)療費(fèi)用資助福利為例，方大萍安鋼鐵相關(guān)制度規(guī)定，凡是國家醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用經(jīng)醫(yī)保報銷后的個人自付部分，方大萍安鋼鐵給予全額資助。醫(yī)療費(fèi)用資助福利的對象為全體員工，并延伸到員工配偶、子女、父母，而且資助范圍和標(biāo)準(zhǔn)一樣，幾乎實現(xiàn)了員工家庭全覆蓋。這樣一份保全家的健康保障福利，減輕了員工因醫(yī)療費(fèi)用造成的生活負(fù)擔(dān)，讓員工充分感受到了來自企業(yè)的溫暖，也讓員工家屬感受到了來自企業(yè)最貼心的保障。
方大萍安鋼鐵人力資源部員工小朱因腦出血入院治療，2024年就花去醫(yī)療費(fèi)用30多萬元，除去國家醫(yī)保報銷外，企業(yè)為她報銷了35698元的費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)用資助，大大減輕了她的家庭負(fù)擔(dān)，讓她及家人真切感受到企業(yè)的關(guān)懷與大愛。
數(shù)據(jù)顯示，從2013年至2024年，方大萍安鋼鐵已累計向員工、員工配偶、員工子女、員工父母發(fā)放醫(yī)療費(fèi)用資助7317.52萬元，加上手機(jī)福利、孝敬父母金、方大養(yǎng)老金、方威勵志獎學(xué)金等方大企業(yè)特色福利，達(dá)到85101.27萬元。
8.5億余元的福利支出，不是一個個簡單數(shù)字的疊加，而是企業(yè)“以員工為中心，把員工當(dāng)親人”的真心真情，真切地溫暖著每位員工的心田。
企業(yè)發(fā)展靠員工，共享成果讓員工自豪。豐厚福利激發(fā)了員工的工作積極性，促進(jìn)員工的個人發(fā)展和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，雙向的奔赴讓企業(yè)發(fā)展的步子邁得更穩(wěn)健，員工的幸福感倍增，也激發(fā)出更足的干勁，凝聚起全體員工“把企業(yè)當(dāng)成自己家”的強(qiáng)大合力，推動企業(yè)實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展。（彭云桃）
