今年以來，新鋼集團(tuán)煉鐵事業(yè)部扎實(shí)開展“技能安新”工作，通過一系列創(chuàng)新舉措，切實(shí)促進(jìn)了職工技能水平的提升與安全生產(chǎn)工作的落實(shí)，為各項(xiàng)工作的穩(wěn)步推進(jìn)提供了強(qiáng)大的驅(qū)動力。

　　“技能安新”是新鋼集團(tuán)為扎實(shí)開展安全生產(chǎn)治本攻堅(jiān)三年行動，推進(jìn)“2025強(qiáng)基固本年”而部署的重點(diǎn)工作。安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的基石，技能提升則是保障安全生產(chǎn)、提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵。煉鐵事業(yè)部深刻認(rèn)識到“技能安新”工作的重要性，自該項(xiàng)工作開展以來，便高度重視、迅速行動，及時召開啟動會，對工作分工、計(jì)劃、措施等進(jìn)行全面布置，為后續(xù)工作指明方向。

　　在培訓(xùn)方面，新鋼煉鐵事業(yè)部采用線上線下相結(jié)合的模式，以計(jì)劃培訓(xùn)為主線，自主培訓(xùn)為補(bǔ)充。5月，煉鐵事業(yè)部各類線下培訓(xùn)班就舉辦了5個，接受培訓(xùn)教育人數(shù)達(dá)2643人，人均培訓(xùn)8個學(xué)時；線上組織學(xué)習(xí)856人次，人均學(xué)習(xí)3個學(xué)時。各作業(yè)區(qū)也積極響應(yīng)，自主開展線下培訓(xùn)45個，培訓(xùn)人數(shù)1748人，總學(xué)時2508課時；線上學(xué)習(xí)12個，培訓(xùn)人數(shù)1092人，總學(xué)時達(dá)1269課時。這種全方位、多層次的培訓(xùn)體系，確保了廣大干部員工得到充分有效的培訓(xùn)和教育，綜合技能和素養(yǎng)顯著提升。

　　為滿足合規(guī)要求和員工技能提升需要，煉鐵事業(yè)部結(jié)合崗位特點(diǎn)，歸集25個工種，完成理論題庫出題7500道，其中單選題6000道，判斷題1500道，并在公司應(yīng)知應(yīng)會題庫基礎(chǔ)上新增95道本事業(yè)部的應(yīng)知應(yīng)會題量。同時，按照崗位編碼制定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)文件387個，崗位標(biāo)準(zhǔn)化流程覆蓋率達(dá)到100%，還編制崗位日常標(biāo)準(zhǔn)化操作要點(diǎn)及檢查評分記錄表，將對應(yīng)數(shù)據(jù)表導(dǎo)入公司評價系統(tǒng)平臺，實(shí)現(xiàn)員工信息線上可查、現(xiàn)場作業(yè)實(shí)際可評。

　　為督促員工嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，煉鐵事業(yè)部賦予包括部領(lǐng)導(dǎo)、管理室主任等共290人的評價人員權(quán)限，利用公司標(biāo)準(zhǔn)化操作評價系統(tǒng)分層級開展測評。5月底，首次評價覆蓋率已達(dá)92%，有效督促員工養(yǎng)成標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)習(xí)慣。

　　“技能安新”工作的開展，有效促進(jìn)了職工技能水平的提升。經(jīng)系統(tǒng)培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)演練，職工操作生產(chǎn)設(shè)備更熟練、理解工藝流程更深入，解決實(shí)際問題更有效，同時，安全意識顯著增強(qiáng)，能及時發(fā)現(xiàn)并排除隱患，有效降低事故發(fā)生率。（萬新東 甘志鴻）