10月21日，中共中央、國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》（以下簡稱《意見》），推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革走深走實。
《意見》提出，力爭到2035年，培養(yǎng)造就2000名左右大國工匠、10000名左右省級工匠、50000名左右市級工匠，以培養(yǎng)更多大國工匠和各級工匠人才為引領(lǐng)，帶動一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍建設(shè)。
產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體力量、創(chuàng)造社會財富的中堅力量、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的骨干力量。產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是習(xí)近平總書記親自謀劃、親自部署、親自指導(dǎo)的重大改革。自2017年《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》印發(fā)7年來，一系列保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位的制度政策出臺落地，高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍逐漸壯大，全國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才超過6000萬人。
投身于國民經(jīng)濟重要基礎(chǔ)材料行業(yè)，百萬鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人更是踐行制造強國戰(zhàn)略、培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的主力軍。然而，與鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求相比，當(dāng)前，鋼鐵產(chǎn)業(yè)技能人才總量不足、薪酬體系不健全、職業(yè)榮譽感較弱等問題仍突出。如何提升鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人的榮耀感，讓鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人更有力量？
一要推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展，讓鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人蓄水池“滿起來”。《意見》提出，要堅持以教促產(chǎn)、以產(chǎn)助教、產(chǎn)教融合、產(chǎn)學(xué)合作；健全產(chǎn)業(yè)工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。要想后繼有人，做好職業(yè)教育是前提，而技能是產(chǎn)業(yè)工人的立業(yè)之本。
時代在變化，行業(yè)在發(fā)展，對產(chǎn)業(yè)工人的需求也在不斷更新。原來的一門手藝如今不夠用了，這就要求產(chǎn)業(yè)工人要與企業(yè)、行業(yè)一道同向升級。鋼鐵行業(yè)要從新型工業(yè)化發(fā)展的需求出發(fā)，助力職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展，深入推進校企聯(lián)合培養(yǎng)、訂單式培養(yǎng)等工學(xué)一體的培養(yǎng)模式，為鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人隊伍壯大增添新力量。
二要增強鋼鐵從業(yè)者獲得感，讓鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人腰桿“硬起來”。獲得感從何而來？最直接的體現(xiàn)就是收入，這是產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)心、最現(xiàn)實的問題?！兑庖姟诽貏e強調(diào)，要提高產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟收入，堅持多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得；推動企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度等。
是為“面包”，還是為“理想”？答案：可以兼得。鋼鐵行業(yè)要進一步完善收入分配制度，提高鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人待遇；落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度，打通鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展路徑；對于大國工匠、高技能人才，還可以探索實行年薪制、協(xié)議工資制和股權(quán)激勵等方式，讓他們“有盼頭、有奔頭”，既有“錢景”又有前景。
三要激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人擔(dān)當(dāng)有為的精氣神“提起來”?！兑庖姟诽岢?，要搭建建功立業(yè)平臺，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人主力軍作用；深入開展勞動和技能競賽；激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力；發(fā)揮勞模和工匠人才的示范引領(lǐng)作用。
鋼鐵行業(yè)和企業(yè)技能競賽豐富多樣，為鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人在一線崗位上建功立業(yè)錘煉了本領(lǐng)。其中，最具代表性的是被稱為“鋼鐵奧運”的全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽。大賽已經(jīng)走過22年、舉辦了11屆，涌現(xiàn)出火眼金睛鄭久強、鐵桿焊神艾愛國、世界冠軍唐笑宇等一大批高素質(zhì)技術(shù)人才、能工巧匠和大國工匠。通過技能競賽，一大批具有創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛能的鋼鐵技術(shù)人才破土冒尖、脫穎而出。
四要營造良好社會氛圍，讓鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)吸引力“強起來”。曾經(jīng)提到鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人，“苦、臟、累”“灰頭土臉”成為普遍印象。如今，隨著鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革成效顯現(xiàn)，鋼鐵行業(yè)摘掉了“傻大黑粗”的帽子，鋼鐵工人“坐帳”操作間即可實現(xiàn)遠程一鍵煉鋼，職業(yè)面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。然而，“進廠不體面”的就業(yè)偏見仍然存在。為此，政府、行業(yè)、企業(yè)、媒體要共同努力，加強輿論引導(dǎo)，提高社會對鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人的認知度和認同感，提升鋼鐵技術(shù)技能人才的社會地位，營造崇尚勞模、尊重勞動、尊崇工匠的社會氛圍。
《意見》特別強調(diào)，要加強對產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位的宣傳引導(dǎo)。鋼鐵行業(yè)、企業(yè)要形成合力，攜手主流媒體、行業(yè)媒體，加大對產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位的宣傳力度，講好鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人奮斗故事，為鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人精神風(fēng)貌而鼓與呼。
有技者事竟成。隨著產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的深入推進，鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人必將迎來更廣闊的發(fā)展空間。時代需要更多本領(lǐng)高強的鋼鐵技術(shù)工人，也呼喚著更多大國工匠?？梢云诖?，這是屬于產(chǎn)業(yè)工人的時代——一個鋼鐵人更加出彩的時代！
