12月19日，中國五冶集團上海公司舉辦2024年新銳人才交流會，為中國五冶集團上海公司人才培育與持續(xù)發(fā)展再添新翼。交流會誠邀經(jīng)驗豐富的項目經(jīng)理龍飛宏、新生代項目經(jīng)理周瑞以及公司總經(jīng)理助理張升偉分享交流，為新銳人才點亮職業(yè)前行之路。上海公司2022年—2024年新入職41名新銳人才通過線上線下方式參加。

　　龍飛宏憑借多年項目管理實踐，深入剖析項目管理人才核心要點，將自身成長發(fā)展感悟高度總結(jié)凝練為8項內(nèi)容，24個要點，系統(tǒng)展現(xiàn)項目全周期管理人才如何高速高質(zhì)量成長，幫助新銳人才明晰職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提升專業(yè)水平與綜合能力，繼而為項目穩(wěn)健推進夯實基礎(chǔ)。

　　周瑞回顧了從校園踏入職場后，扎根基層、不懼困苦，持續(xù)學(xué)習積累，不斷突破思維局限、勇挑職責重擔，進而成長為項目經(jīng)理的歷程。他勉勵新銳人才，要果敢地褪去校園的青澀與懵懂，以積極之姿融入項目生活，迅速適配新角色，無懼困難挑戰(zhàn)，敏銳捕捉每一次成長契機，在這段漫長的職業(yè)旅程中錨定信念、奮力前行，既為公司發(fā)展添磚加瓦，也體現(xiàn)個人職業(yè)價值。

　　中國五冶集團上海公司總經(jīng)理助理張升偉為大家分享了一套寶貴的成長指南：首先要確立清晰目標并分解實施，化整為零穩(wěn)步推進；在思想態(tài)度上，要保持積極樂觀、獨立思考、堅守正道且具備犧牲精神，以應(yīng)對工作中的種種挑戰(zhàn)；在工作習慣方面，需構(gòu)建正確的工作思路，注重實時反饋，強化執(zhí)行推進能力，確保工作高效開展；同時，努力尋找與自己契合的職業(yè)導(dǎo)師，汲取經(jīng)驗智慧，從而成長為能夠獨立解決問題的成熟職場人，在職業(yè)生涯中穩(wěn)健前行，實現(xiàn)自身價值的升華。此外，要注重人際關(guān)系拓展與維護，掌握多元溝通方式，強化團隊意識；學(xué)會平衡工作與生活，提升綜合幸福感；樹立終身學(xué)習理念，不斷提升自我，靈活應(yīng)對職場變化，實現(xiàn)自我價值的持續(xù)增長，蓄勢待發(fā)，開啟成功的職業(yè)生涯。

　　張升偉與新銳員工頻繁互動，圍繞提升認知、優(yōu)化工作思路及掌握多向溝通技巧等話題深入交流，現(xiàn)場氣氛熱烈。

　　此次活動成功搭建人才交流成長平臺，有力推動公司人才梯隊建設(shè)。未來，公司將持續(xù)深耕人才培育土壤，豐富交流形式，拓寬發(fā)展通道，為人才成長提供堅實支撐，以人才之力驅(qū)動公司在行業(yè)浪潮中穩(wěn)健前行。