當一家年產鋼不足500萬噸、年虧損超10億元的傳統鋼企瀕臨破產時，如何逆勢突圍？方大九鋼的答案是：以黨建文化指引方向，以管理創新激發動能，以綠色理念推動轉型，以共建共享匯聚力量，以責任擔當實業報國。2012年11月10日加入遼寧方大集團后，13年間方大九鋼的蛻變，不僅印證了方大管理理念的有效性，也是傳統產業轉型升級的生動實踐，更彰顯了黨建引領下民企發展的澎湃動能，為新時代高質量發展寫下生動注腳。

　　黨建鑄魂 把舵領航

　　11月5日，在方大九鋼，幾名員工在黨的二十屆四中全會精神宣傳欄前駐足，仔細閱讀黨中央精神。

　　在方大九鋼，“聽黨的話，跟黨走”“經營企業一定要對國家有利，對企業有利，對員工有利”等標語隨處可見，無時無刻不讓人感受到企業內濃厚的黨建文化氛圍。

　　這是方大九鋼推進黨建工作的縮影。遼寧方大集團董事局強調，“我們要時刻牢記黨恩，感恩偉大的黨。我們要全面弘揚黨建文化，要做到傳達黨中央的精神精準無偏差，‘敬黨愛黨’是每一個方大員工的基本準則，黨建文化是方大集團的企業核心文化。”

　　企業不僅處處有濃厚的黨建氛圍，更注重發揮黨員的先鋒模范作用。黨員宋江濤自2008年從湖南工業大學畢業后，就加入了九鋼，十幾年來，在“黨建為魂”企業文化引領下，他積極參與企業科技創新工作，2017年以來累計提出合理化建議153條、被采納83條，參與鋼包系統溫降的研究及應用，通過降低出鋼溫度為企業創效600余萬元，《一種全弧方坯連鑄機引錠桿的吊裝夾具》等9項成果獲得國家實用新型專利。他先后榮獲全國民營鋼鐵工匠、江西省勞動模范等稱號，成為享受國務院政府特殊津貼專家。“方大堅持黨建引領，給平臺、給待遇、給環境，讓我不斷實現突破。”宋江濤說。

　　在方大九鋼，不斷加強的黨建思想政治工作為企業發展提供了堅實的思想組織保證和強大的精神動力，催化了企業的改革發展，黨建工作做實了就是生產力。

　　管理創新 提質增效

　　“方大一切都以制度為先，以制度為準繩，沒有家族式管理”……

　　2012年11月進入九鋼以來，方大為九鋼注入資金、輸入機制。方大充分尊重行業、市場和管理規范要求，在此前提下制訂規章制度，并不斷加以完善，保障企業依法依規制度化管理。與此同時，充分發揮民營企業的靈活性，因企制宜實施一系列具有方大特色的管理創新機制，助力企業提質增效。

　　“精細化”是方大的重要管理理念之一。其核心是以“雞蛋里挑骨頭”的勁頭精益求精，在保證安全、環保和產品質量的前提下降低制造成本，推動企業長久發展。2015年鋼鐵“寒冬”期間，國內鋼材價格達到20年來最低，九鋼發展遭遇困境，方大集團董事局主席方威5次率隊來九鋼蹲點指導工作，開展“噸材成本再降200元”行動，以精細化管理為企業破局。

　　“九鋼的成本不降下來，我不走；我來幫九鋼賺錢，然后員工工資增加、福利增加。”“九鋼要大力推行精細化管理降成本，通過管理來提升企業盈利能力”。特別是從2015年8月份開始，集團董事局主席方威帶著團隊深入基層調研，了解情況，聽取建議，召開座談會，與大家一起找差距、明方向、定措施；從采購到生產、技術、技改、檢測、物流、銷售，著眼生產經營的每個環節堵漏挖潛，經常忙到半夜，沒有白天晚上、沒有周末的辛勤工作。當時一噸鋼材賣價不到2000元、低的時候1700元，在精細化管理的推動下，最終噸材降成本超額完成目標，把“不可能”變成了“可能”。

　　與此同時，踐行科技創新戰略，將人工智能、大數據等前沿技術融入生產流程，成功實現生產效率、產品質量和綠色發展的全面提升，該公司檢測部智能物檢中心就是其中典型。3臺智能機械臂來回轉動，機械臂精準抓取產品樣進行自動質量檢測，該公司的線材、棒材、板材等產品的檢測數據很快就自動生成，并在電腦端顯示出來……該站技術員吳有斌表示，全自動智能拉伸、彎曲試驗系統上線后，實現了產品接樣、裝卸樣、數據上傳等工藝流程的全自動化，極大地提升了工作效率。

　　今年9月份，方大九鋼順利通過相關部門權威評價，成功獲得江西省制造業企業數字化發展水平 L8級評價等級證書，2025年相繼獲評江西省先進級智能工廠、江西省數智工廠。在技術研發方面，企業目前已累計研發高附加值品種板20余個。從2012年起累計獲國家實用新型專利100余項、發明專利3項，創新動能強勁，2023年以來連續兩年噸鋼材利潤排名行業第2。

　　綠色發展 轉型升級

　　“一路走來有幾個特別深的感觸。一是‘綠色’，二是‘智能化’。在九鋼，讓我們看到了傳統鋼鐵企業有一種‘不傳統’，有一種傳承和創新的理念在里面。”2025年10月30日，由江西省委網信辦指導、九江市委網信辦主辦，央廣網江西頻道承辦的“向江圖強譜新篇”網絡主題宣傳活動走進方大九鋼，二十多名媒體記者和網絡達人深入探訪企業綠色發展、智能制造、創新科技等方面的生動實踐。看著鋼城郁郁蔥蔥、智能機械臂精準作業，國際在線江西頻道新聞中心主任汪婕格外感慨。

　　從重組前年虧損超10億元、瀕臨破產，到如今媒體團口中備受贊譽的國家綠色工廠，方大九鋼的華麗蛻變，得益于黨建文化引領和方大集團的大力支持。方大的文化是黨建文化，聽黨的話，跟黨走。集團董事局主席方威強調，“像對待自己的生命一樣對待生態環保”。按照方大集團董事局的建議，2016年以來，方大九鋼累計投入超30億元建設生態森林旅游式工廠，獲評國家AAA級旅游景區、國家綠色工廠。綠色，已成為企業高質量發展的鮮明底色和澎湃動能。

　　作為方大九鋼的環保部部長，彭智良親歷了加入方大以來，九鋼積極響應國家綠色轉型戰略、實施環保技改和超低排放改造的歷程，也親眼見證了這座依江而建的鋼鐵企業，如何一步步蛻變為名副其實的“國家綠色工廠”。特別是在水的治理上，企業堅持不讓污水入江。“雖然從長江取水1噸成本僅0.75元，而處理回用成本高達2.9元/噸，但我們依然投入上億元建設水循環系統，實現廢水回用率超過97%。處理后的工業廢水不僅能用于清掃、澆灌，還能養金魚。”生產廠區的一個個金魚池，正是企業治水成效的生動見證。

　　如今的方大九鋼，水清、草綠、天藍，成為長江岸線一道亮麗風景，漫步江岸，常見白鷺翩飛，令他由衷地感到自豪，“我們將繼續走好‘長江大保護’之路，讓鋼花與綠水青山交相輝映。”

　　共享成果 實業報國

　　共享是高質量發展的根本目的。方大九鋼堅持“發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享”的理念，把員工對美好生活的向往作為企業的奮斗目標，堅持回報社會、實業報國。

　　“媽，這個月又有孝敬父母金！”2025年10月24日，方大九鋼第51次發放“孝敬父母金”，方大九鋼煉鐵廠員工王龍欣一下班就喜滋滋地趕到家中，將這個好消息告訴了自己的母親。他80歲的母親正在摘菜，聞言臉上頓時笑開了一朵花。“我、我老婆和我弟弟三人都在九鋼工作，我媽一次能領到3000元‘孝敬父母金’，她沒有退休工資，平時看病、日常生活都是用這錢，這錢相當于她的養老錢了。”王龍欣幫母親提著菜籃子，娘倆笑容不斷。

　　“孝敬父母金”福利政策由方大集團董事局主席方威建議推出，政策規定，每個月企業只要完成預定利潤目標，為員工父母發放1000元“孝敬父母金”，直接打入員工父母中任何一人的卡上。自2018年9月首次發放“孝敬父母金”以來，截至2025年10月31日，方大九鋼已累計發放51次，金額超2.83億元。除“孝敬父母金”外，加入方大13年來，企業推出“方大小轎車”“醫療費用資助”等20多項福利關愛政策，實現“一人在方大，全家都受益，終身有保障”。

　　發展經濟不忘實業報國，勇于承擔社會責任。2025年1月7日，西藏日喀則市定日縣發生6.8級地震，方大集團當天緊急安排部署，通過日喀則市慈善總會和紅十字會向地震災區捐贈2000萬元現金和價值1000萬元的食品、飲料、過冬棉服、基礎衣物等救援物資，方大九鋼員工房甲榮和眾多方大企業人員一起，連夜組織運送物資，緊急馳援西藏。懷著對災區群眾的惦記和牽掛，2025年2月26日，房甲榮撥通了西藏日喀則市拉孜縣錫欽鄉書記李正的電話。電話那頭，傳來藏族同胞激動的聲音：“挺好的，感謝你們的關心，我們的生活都恢復得很好……”

　　方大九鋼還成立消防管理隊伍，截至2025年9月，累計參與社會火情救援198次、社會其他事故救援5起，為周邊企業提供消防力量支援。

　　以黨建文化引領企業發展，以科技創新推動企業前進。近年來，方大九鋼先后獲評國家綠色工廠、全國文明單位、全國模范職工之家等榮譽，2012年至2025年10月31日，累計上繳稅金超125億元，一個昔日發展面臨倒閉的鋼鐵企業，一舉成為逆勢發展的行業典范，書寫了涅槃重生的時代畫卷，為地方高質量發展貢獻了鋼鐵力量。（尹曄珠）