“今年體檢多了基因甲基化檢測項目，我正好可以檢查胃腸健康狀況了?！碧峒捌髽I的健康管理舉措，一位工齡十五年的職工感慨道。
近年來，酒鋼集團公司堅持人民至上、生命至上理念，以保障職工身心健康為核心，圍繞健康監測、健康干預、醫療保障、健康促進和環境優化等方面，構建起全方位覆蓋、全周期守護、全鏈條保障的健康管理機制，用實實在在的舉措為職工健康保駕護航，不斷增強職工的獲得感、幸福感與安全感。
織密健康監測網——
筑牢健康第一道防線
健康監測是守護職工健康的首要關口。集團公司從“法定保障、個性需求、專項關懷”三個層面入手，織就嚴密的健康監測網。
在職業健康保障方面，集團公司嚴格落實《中華人民共和國職業病防治法》《職業健康監護技術規范》等法規要求，對接觸職業病危害因素的職工，定期組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，檢查結果書面告知員工，并及時組織異常結果復查，嚴格落實職業禁忌調崗、職業病診斷等，全面守護職工職業健康。
針對全員健康管理，集團公司堅持“依靠職工辦企業”的理念，建立全員定期健康體檢制度。每年制定體檢計劃前，系統分析上一年度體檢數據，梳理職工健康問題集中領域，并廣泛征求職工意見。結合近年來高發疾病趨勢，強化篩查手段，逐年加大癌癥早篩力度，形成多個科學且貼合需求的體檢套餐。職工可根據年齡、健康狀況和家族病史自主選擇體檢項目，真正實現“我的健康我做主”。
此外，集團公司圍繞“為民辦實事”，為女職工量身定制“兩癌”篩查專項服務，將人乳頭瘤病毒檢測（HPV）、液基薄層細胞檢測（TCT）作為基礎標配，搭配子宮及附件彩超、雙乳腺彩超和婦科常規檢查，用精準高效的篩查手段，為女職工解除健康后顧之憂。
從法定職業健康監護到個性化全員體檢，再到針對性的女職工專項關懷，集團公司用“規定動作+個性化自選+補充專項”的組合策略，確保每一位職工的健康狀況得到及時關注，為后續健康管理奠定了堅實基礎。
精準實施健康干預——
讓健康風險“早發現 早處置”
健康監測的最終目的是及時發現問題、解決問題。集團公司建立“危急報告+綠色通道+健康指導”的精準干預機制，確保健康風險“早發現、早處置、早改善”。
在體檢過程中，一旦發現血壓驟高、血糖異常飆升、腫瘤標志物顯著異常等危急情況，酒鋼醫院會立即啟動響應機制，通過電話、短信通知受檢者所在單位及本人，詳細說明危急值項目及可能存在的健康風險，并給出具體的就醫建議，確保職工在第一時間掌握情況并采取正確措施。
對體檢中或體檢后確診重大疾病的職工，集團公司打通“內外聯動”的重疾綠色通道：內部依托合作醫院，建立急診與腫瘤科、心內科、外科等多部門聯合救治機制，減少掛號、檢查、住院的等待時間；外部則借助補充醫療保險資源，為職工及家屬對接北京、上海等地知名醫院的快速就醫服務，從預約專家到安排住院，全程提供協助。職工在面對重疾時，不再“求醫無門”。
健康管理不僅要“救急”，更要“治未病”。針對高血壓、高血脂、脂肪肝等常見健康問題，集團公司健康管理中心為職工制定個性化干預方案，并深入廠礦一線，通過健康講座、一對一咨詢、發放宣傳手冊等形式開展健康宣教，幫助職工解讀體檢報告、通過生活方式調整改善健康狀況，逐步提升職工的健康意識和自我管理能力。
危急情況快響應、重大疾病有通道、常見問題有指導。集團公司不斷健全完善健康監測干預機制，推動健康管理從“被動監測”轉向“主動干預”，將健康風險控制在萌芽階段。
補充醫療保險兜底——
筑牢醫療保障“長效后盾”
完善的醫療保障體系是職工健康的“長效后盾”。集團公司以“健康中國”戰略為指引，在落實國家基本醫療保險的基礎上，不斷健全補充醫療保險制度，讓職工的醫療保障更“厚實”。
在保持原有補充醫療繳費標準和基礎待遇不變的前提下，集團公司專門設立補充醫療統籌基金，用于幫扶深度困難家庭，緩解困難職工的醫療負擔；投保短期商業保險，新增住院二次報銷、重大疾病補助、意外傷害補助、慢特病補助、病故職工補助等多個保障項目，并依據運作情況適當調整；拓寬醫療補助使用范圍，職工個人醫療賬戶的使用范圍已擴展至全國17萬家定點醫療機構和藥店，職工補充醫療保險資金的使用效率得到有效提升。
這些舉措不僅滿足了職工門診就診、日常購藥的基本需求，更有效分散了企業和職工在應對重大疾病、意外事故等方面的風險，實現了企業補充醫療保障與國家多層次醫療保障體系的有機銜接。
如今，補充醫療保險的“兜底”作用，讓職工感受到了企業的關懷與擔當，也讓“病有所醫、醫有所?！钡某兄Z落到了實處，職工看病不再“怕花錢”，遇到重大疾病也不再“犯難”。
強化健康促進教育——
從“心”守護職工身心健康
健康不僅限于身體，更關乎心理與情感。集團公司從心理輔導、文體活動、組織關愛三個方面入手，強化健康促進教育，全方位提升職工的心理健康水平和自我健康管理意識。
在心理健康教育方面，集團公司要求各單位將其納入年度干部職工教育培訓計劃，每半年至少組織一次心理健康專題講座或輔導，邀請專業心理咨詢師圍繞“壓力管理”“情緒調節”“親子關系”等主題授課。同時，重點關注一線倒班職工、困難職工、新入職青年職工等特殊人群，對有需要的職工開展一對一心理輔導，幫助他們疏導工作壓力、緩解生活焦慮。
在文體活動方面，各級工會、團委充分發揮橋梁紐帶作用，結合職工興趣愛好，組織開展籃球賽、羽毛球賽、健步走、書法繪畫展、文藝匯演等健康向上的活動，引導職工在運動中釋放壓力、在交流中增進感情；開展“健康達人”評選，從堅持運動、合理飲食、心態樂觀的職工中選出“健康楷模”，通過宣傳欄、內部公眾號等平臺分享他們的健康故事，以“少數帶動多數”的方式，激發全員參與健康管理的積極性。
此外，各級黨組織還常態化落實談心談話制度，領導干部定期與職工面對面交流，傾聽職工在工作、生活中遇到的困難；在節假日、職工生病住院、家庭遭遇變故時，及時開展走訪慰問，幫助解決實際問題；主動排查職工之間的矛盾糾紛，及時化解分歧，營造和諧穩定的工作氛圍。
這些舉措從“心”出發，用關愛溫暖職工，用活動凝聚人心，讓職工在身心健康的狀態下投入工作，也讓企業成為職工心中的“溫暖港灣”。
優化健康環境——
營造安全舒心的工作生活氛圍
在關注個體健康的同時，集團公司著眼于整體健康環境的營造，以愛國衛生運動和健康企業建設為抓手，全面提升健康管理的整體效能。
近年來，集團公司持續深入貫徹落實習近平總書記關于愛國衛生運動的重要指示精神，強化風險意識和底線思維，利用愛國衛生月、世界衛生日等重要節點，結合流感等重點傳染病防控工作，常態化開展愛國衛生運動——
組織職工清理廠區衛生死角、整治辦公區域和職工宿舍環境，定期對食堂、衛生間等重點區域進行消毒；通過懸掛橫幅、發放宣傳折頁、播放公益廣告等方式，普及衛生常識和傳染病防控知識；安排專業團隊開展病媒生物預防控制工作，定期投放滅鼠、滅蟑藥物，減少蚊蟲滋生，持續改善廠區環境衛生面貌，為職工營造健康安全的工作生活環境。
為了讓健康服務更貼近基層職工，集團公司依托補充醫療保險資源，在宏興股份公司、東興鋁業公司、宏晟電熱公司、煉軋廠工藝裝備提升及產品結構調整項目部、榆鋼公司建成了6個標準化“健康小屋”，每個“健康小屋”都配備了血壓儀、血糖儀、尿酸檢測儀、體脂秤等基礎健康監測設備，放置了急救藥箱和感冒藥、退燒藥、創可貼等常用藥品，還提供線上就醫用藥咨詢服務，職工在工作間隙就能完成基礎健康監測，遇到小毛病也能及時獲取用藥指導。
據了解，下一步，集團公司還將在各健康小屋投放自動體外除顫器（AED）。這一“心臟驟停救命神器”能在心臟驟停發生后的“黃金4分鐘”內開展有效搶救，進一步為基層一線職工的生命健康安全增添保障。
從織密健康監測網到精準實施健康干預，從完善補充醫療保障到強化健康促進教育，再到優化整體健康環境，集團公司的健康管理機制環環相扣、層層遞進，不僅守護了職工的身體健康和心理健康，更讓職工感受到了企業的關懷與責任，激發了職工干事創業的積極性和主動性。（殷藝 毛美鴿）
