在位于達州市東部經開區(qū)麻柳鎮(zhèn)的方大達鋼新廠區(qū)，李浪專注地看著轉爐的運行情況，電腦上的每一項數據，他早已爛熟于心，自從達鋼搬遷升級項目—煉鋼單元熱負荷試車以來，李浪全程參與4座100噸轉爐調試，提出16項設備優(yōu)化方案，成功攻克液壓系統(tǒng)消缺等難題，精煉爐投產期間，李浪創(chuàng)新LF爐智能精煉模型，通過復合渣系工藝試驗將電極消耗降至0.8kg/t，為新廠區(qū)實現“投產即達產”奠定了技術基礎。

　　“作為四川省100個重大產業(yè)項目之一、達州市‘一號工程’，達鋼搬遷升級項目共有近100個標段，建設工期緊，任務重，我們積極動員青年員工骨干參與到項目建設中去，在搬遷項目指揮部210名員工中，青年員工占比達到39.5%，他們肯吃苦、能戰(zhàn)斗，為方大達鋼新廠區(qū)順利投產做出了重要貢獻。”方大達鋼團委書記坤福賢介紹。

　　“我們面臨的都是全新的工作，不僅要熟悉新的工藝流程，還要完成項目招標、技術文件審查、階段性工程驗收等一系列工作”，在燒結球團料場項目部員工冉磊看來，參與重大項目建設雖然辛苦，但也可以讓自己迅速積累經驗、盡快成長起來，“完成每一個重大工作任務，還是很有成就感的”，冉磊說到。

　　從老廠區(qū)到新廠區(qū)，40公里的距離，不僅是一個企業(yè)的蝶變之旅，也是每一名青年員工的成長之路，三年來，他們扎根在達州東部經開區(qū)，戰(zhàn)高溫、斗嚴寒，曾經白皙的皮膚變得黝黑，稚嫩的臉龐也變得像是飽經滄桑。

　　龍銳2022年大學畢業(yè)后入職方大達鋼，入職后便馬上參加到搬遷項目建設工作中，他主導并深度參與煤氣發(fā)電項目、飽和蒸汽發(fā)電項目、啟動鍋爐項目的建設、設備安裝和調試工作，將專業(yè)理論運用于實踐，系統(tǒng)梳理技術規(guī)范與設計標準，通過“技術參數核驗+現場調試優(yōu)化+圖紙設計規(guī)定”三軌模式，及時發(fā)現并整改土建問題、設備安裝誤差、管線布局隱患等關鍵問題，為項目建設提供有力保障。經過實踐的鍛煉，龍銳也很快成長為一名技術骨干，擔任了車間副主任，成為目前方大達鋼最年輕的車間管理干部。

　　人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力，方大達鋼人力資源部部長姜力介紹，“方大達鋼高度重視青年人才發(fā)展，通過搭建多元化成長平臺，讓人才在實干中唱主角，實現引得來、留得住、用得好。”在企業(yè)轉型發(fā)展的關鍵階段，方大達鋼青年員工以實際行動詮釋了新時代產業(yè)工人的責任擔當。

　　“近兩年來，我們面臨確保老廠區(qū)生產穩(wěn)定順行和新廠區(qū)按期達產達效兩個大局，在嚴峻復雜的行業(yè)形勢下，降本增效又是關鍵中的關鍵，我們充分動員青年員工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，立足崗位建新功，于細節(jié)處見真章，取得了良好的成效，”方大達鋼黨群工作部副部長曹立介紹，“青年員工積極參與公司組織的小改小革和合理化建議活動，實現創(chuàng)效100余萬元。”

　　檢測部青年員工劉真真每天重復同樣的檢測工作，她通過對檢測流程和方法的細心觀察與總結，提出關于鈉離子電極保護液配制的建議，通過測定鍋爐水中的鈉離子含量，發(fā)現部分鍋爐水的鈉含量較低，能滿足電極保護液的要求，將這部分鈉含量較低的鍋爐水收集起來，用于電極保護液的配制，能有效保護電極，節(jié)約成本。“雖然是很細微的一項改進，但是做出來為公司創(chuàng)造了效益，也是對我個人價值的肯定。”劉真真謙虛地表示。

　　近年來，方大達鋼團委在把握時代機遇、勇?lián)鷷r代使命，積極融入成渝地區(qū)雙城經濟圈建設和萬達開統(tǒng)籌發(fā)展大局，團結帶領青年員工在平凡的崗位上建功立業(yè)，構成了宏大敘事下一個個值得銘記的平凡個體。2025年7月2日，共青團四川省委公布2025年“四川青年五四獎”表彰名單，方大達鋼團委獲四川省五四紅旗團委榮譽，正是對這一集體的高度肯定，也激勵著達鋼青年在新時代治蜀興川火熱實踐中再立新功、再創(chuàng)佳績！（張楨干 王俊怡）