在鋼鐵生產的世界里，高溫是常態(tài)，技藝傳承是命脈。在方大萍安鋼鐵，有這樣一群人，他們在熱浪滾滾的環(huán)境中堅守，用汗水書寫責任，用傳承延續(xù)鋼鐵的力量。

　　高溫淬煉促成長

　　夏日，方大萍安鋼鐵湘東煉鐵廠燒結車間的燒結主機鋪料平臺，灼熱感撲面而來，爐膛內熔巖般的火流與跳躍的礦料散發(fā)著逼人的熱氣，環(huán)境溫度居高不下。李慶偉，這位年輕的看火工，就是在這樣的環(huán)境中一步步成長。

　　剛接觸看火工作時，李慶偉面對的是陌生的爐膛狀態(tài)判斷、復雜的風壓調控，以及高溫環(huán)境帶來的生理挑戰(zhàn)。爐膛內的火流變化莫測，風壓的細微波動都可能影響燒結質量，每一個細節(jié)都需要精準把控。他跟著師父鄧橋輝，從最基礎的觀察爐膛形態(tài)、識別礦料熔融狀態(tài)學起，在高溫的平臺上一遍遍練習操作，汗水浸濕工作服是家常便飯，但他從未退縮。

　　言傳身教傳匠心

　　鄧橋輝，一位資深的看火工，不僅深諳燒結工藝的精髓，更懂得如何將畢生所學傳遞給后輩。在機器的轟鳴和熱浪的包圍中，他對李慶偉的教導細致入微——從風壓波動時如何快速調整參數，到不同礦料配比下溫度的控制技巧，再到識別熔融形態(tài)異常的關鍵信號，每一個操作細節(jié)都手把手分解演示。

　　“精準操作要成為本能！”這是鄧橋輝常對李慶偉說的話。為了讓徒弟真正掌握技能，工作之余，師徒二人總會湊在一起，反復復盤遇到的疑難雜癥與典型問題，把枯燥的燒結工藝理論融入具體實踐場景中。有一次，爐膛內礦料熔融出現(xiàn)異常，李慶偉一時慌了神，鄧橋輝一邊冷靜操作調整，一邊在旁講解判斷依據：“你看這里的火流顏色偏暗，說明溫度不夠均勻，得稍微加大一點兒煤氣量，但要注意風壓配合，不然容易結團……”在師父的沉穩(wěn)引導下，李慶偉逐漸學會了在突發(fā)情況下保持鎮(zhèn)定，精準應對。

　　如今，李慶偉和鄧橋輝師徒二人默契無間。上半年，他們所在崗位實現(xiàn)了設備與人員安全作業(yè)率100%、事故為零的亮眼成績，燒結關鍵質量指標100%受控，通過狠抓混合料水分、爐溫等核心要素，噸礦煤氣消耗穩(wěn)步下降。這些成績的背后，是師徒二人在高溫下的并肩作戰(zhàn)，是鄧橋輝的傾囊相授，更是李慶偉刻苦鉆研的回報。

　　在方大萍安鋼鐵，像鄧橋輝和李慶偉這樣的師徒還有很多。他們在高溫下傳遞的不僅是操作技能，更是一代代鋼鐵人沉淀下來的精神——面對灼熱環(huán)境的堅韌、對待工藝的極致嚴謹、對產品質量的責任擔當。

　　企業(yè)沃土育英才

　　一直以來，方大萍安鋼鐵都高度重視人才培養(yǎng)和技能傳承，每季度開展“優(yōu)秀師徒”評選活動，通過“傳、幫、帶”，促進青年員工快速成長。通過這一活動，眾多優(yōu)秀的師徒脫穎而出，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

　　企業(yè)還為員工搭建了多個學習和成長的平臺，如“勞模創(chuàng)新工作室”“技能大師工作室”“職業(yè)技能鑒定”“員工技術運動會”等。這些平臺不僅為員工提供了展示才華的機會，更激發(fā)了他們學習和創(chuàng)新的熱情。在這些平臺的助力下，方大萍安鋼鐵培養(yǎng)出了一批又一批高技能人才。目前，方大萍安鋼鐵擁有專業(yè)技術職稱員工達940人，具備職業(yè)技能等級員工達2165人，他們在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻。

　　同時，方大萍安鋼鐵還注重企業(yè)文化建設，倡導以員工為中心，把員工當親人的理念，營造了團結和諧、積極向上的工作氛圍。在這樣的氛圍中，師徒之間的關系更加緊密，傳承也更加順暢。師父們不僅是技術的傳授者，更是文化的傳承者；徒弟們在學習技能的同時，也在潛移默化中接受著企業(yè)文化的熏陶，成為了企業(yè)文化的新載體。

　　爐火長燃不熄，如同師徒的匠心傳承。在方大萍安鋼鐵，師徒傳承不僅是一種人才培養(yǎng)的方式，更是一種精神的傳遞。師父們用自己的經驗和智慧，為徒弟們點亮了前行的道路；徒弟們則以勤奮和努力，續(xù)寫著鋼鐵行業(yè)的輝煌篇章。這份在高溫中淬煉的師徒情，正讓鋼鐵行業(yè)的匠魂薪火，代代燎原。（廖鑫）