金秋十月，贛鄱大地丹桂飄香，方大萍安鋼鐵文體中心內熱鬧非凡。橙黃氣球點綴場館，“尊老愛老”主題展板上的卡通老人格外暖心。10月28日，重陽節前夕，方大萍安鋼鐵舉辦了“樂在重陽 鋼鐵情深”主題活動，邀請退休員工重溫鋼鐵歲月，重拾美好記憶。他們在展板上的心愿祝福區寫下美好祝福，在趣味游戲區盡情歡笑。昔日并肩奮斗的同事情誼與此刻的溫情相互交融，勾勒出一幅企業與退休員工雙向奔赴的動人畫卷。一年一度的節日相聚，是方大萍安鋼鐵深耕敬老愛老文化、踐行社會責任的生動體現。

　　暖心福利筑保障

　　方大萍安鋼鐵以黨建為引領，秉持“三心”——對黨和國家懷有忠心、對社會充滿愛心、對父母飽含孝心，弘揚尊老敬老的傳統美德，構建起一套覆蓋退休員工、員工父母的全方位敬老福利體系。其中，“孝敬父母金”“敬老金”“方大養老金”“醫療費用資助”四項福利宛如四條溫暖的紐帶，讓“敬老愛老”成為看得見、摸得著的幸福。

　　“每月1000元的孝敬父母金直接打到我爸媽賬戶上，比我轉錢還及時！”這句話道出了企業員工的心聲。自2018年推出“孝敬父母金”福利政策以來，只要企業完成當期和累計考核利潤目標，在崗員工父母每月就能按時領取這份特殊的“孝心補貼”。截至目前，方大萍安鋼鐵已累計發放“孝敬父母金”超2億元。這項福利不僅減輕了員工贍養老人的壓力，更讓老人們切實感受到企業的關懷。正如員工葉偉的母親所說：“孩子在方大工作，我們做父母的也跟著享福，方大是真把員工當親人。”

　　對于退休員工群體，方大萍安鋼鐵的關愛同樣不打折扣。自2014年開始發放“敬老金”以來，已累計發放7393萬元，成為退休員工晚年生活收入的一份補充。而2018年出臺的“方大養老金”更是將關愛提升到了新高度，針對連續在崗工作滿5年、2018年1月1日后退休且年滿60周歲的獨生子女或無子女退休員工，按照當地最好公立養老院收費標準的25%至50%發放專項養老金。退休員工彭裕萍收到6540元養老金時，喜悅之情溢于言表：“退休后既有退休金，又有企業額外發放的養老金，日子過得有滋有味，太幸福了！”截至目前，這項政策已累計發放407萬元，為退休員工筑起了堅實的養老保障網。

　　除此之外，方大萍安鋼鐵自2013年起實施醫療費用資助政策，截至目前已累計發放資助金額達8017萬余元，其中退休員工和員工父母醫療費用資助金額占比達65%以上。這一政策為不少家庭紓解了困境。公司員工肖鋒的父親被診斷為多發性骨髓瘤，每周的治療費用讓這個普通家庭壓力陡增，而企業的醫療資助解決了他們的后顧之憂。2020年至今，公司已為其父親資助19.3萬余元。

　　多彩活動潤桑榆

　　在完善福利體系的同時，方大萍安鋼鐵的敬老活動從未間斷，讓精神關愛與物質保障相輔相成。每年重陽節，形式多樣的主題活動成了退休員工的期待。2023年退休員工參觀企業新生產線，見證鋼城日新月異的變化；2024年“九九重陽情意濃 趣味游園暖人心”活動中，充滿體驗游戲的歡樂；2025年“樂在重陽 鋼鐵情深”活動增設了才藝展示環節，他們深情獨唱、優雅起舞，盡情演繹著幸福的感受。

　　除了節日專屬活動，常態化的關愛行動貫穿全年。2025年3月5日，方大萍安鋼鐵團委組織青年志愿者走進湘東區湘東鎮敬老院，送上慰問品，與老人下棋聊天，幫他們打掃衛生，用志愿服務傳遞溫暖。平日里，企業定期組織走訪慰問退休老干部、老黨員，關注他們的生活狀況，送上慰問品和暖心紅包。這些點滴行動，讓退休員工倍感溫暖。

　　銀發心聲話幸福

　　“雖然離開了工作崗位，但我永遠是方大人！”退休員工吳玉基道出了方大萍安鋼鐵眾多退休員工的共同心聲。他回憶起自己在方大萍安鋼鐵奮斗的三十年，動情地說：“當年我們在企業摸爬滾打，現在企業還惦記著我們。我的老朋友們都羨慕我退休后還能享受企業的福利。每年重陽節，公司還有活動，讓我們感受到了實實在在的溫暖。”吳玉基的妻子丁解英也是企業的退休員工，她亦深有感觸地說：“每次回廠區參加活動，都能看到企業的新變化，心里既驕傲又感動。我們雖然不能再為企業添磚加瓦，但會一直關注企業發展，為方大點贊！”

　　從“孝敬父母金”替兒女盡孝，到“敬老金”“方大養老金”共享企業發展成果；從節日活動到常態化志愿服務，方大萍安鋼鐵以實際行動詮釋了企業的社會責任與人文擔當。這些敬老愛老舉措，不僅讓退休員工和員工父母幸福感爆棚，更凝聚起企業在職員工的向心力，讓“以廠為家”理念更加深入人心。

　　放眼全國，敬老愛老已成為積極應對人口老齡化、構建和諧社會的重要舉措。江西省也大力倡導“弘揚孝親敬老美德，共建老年友好社會”。在此背景下，方大萍安鋼鐵積極響應、主動作為，持續完善福利保障體系，豐富關愛活動形式，讓每一位退休員工都能安享幸福晚年。方大萍安鋼鐵表示，今后將繼續深耕敬老愛老文化，在高質量發展道路上不斷書寫溫暖人心的責任篇章，讓“敬老愛老”成為企業最溫暖的底色。（唐飄）