“共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，是中國式現(xiàn)代化的重要特征。”在贛西大地，老牌鋼企方大萍安鋼鐵，這個(gè)曾深陷虧損泥潭的“江西鋼鐵工業(yè)長子”，在重組加入遼寧方大集團(tuán)十二年來，不僅實(shí)現(xiàn)了從巨額虧損到大幅盈利的蝶變，更以“黨建為魂”的企業(yè)文化為引領(lǐng)，在探索民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)共同富裕的道路上，交出了一份沉甸甸的“民生答卷”。
注入活力：從“困境突圍”到“共富基石”
時(shí)針撥回2012年，彼時(shí)的萍鋼股份深陷困境，僅賬面虧損就高達(dá)12.46億元，另外還有十多個(gè)億的風(fēng)險(xiǎn)資金，高額銀行貸款，沉重的包袱壓得企業(yè)喘不過氣來。在此存亡之際，遼寧方大集團(tuán)果斷實(shí)施重組，不僅為萍鋼股份注入了資本活水，更帶來了“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”的核心理念。
重組后，作為萍鋼股份子公司的萍安鋼鐵迅速導(dǎo)入方大集團(tuán)先進(jìn)的管理理念和市場化經(jīng)營機(jī)制，以全方位降本增效為主線，強(qiáng)化精細(xì)管理，堵塞“跑冒滴漏”。重組第一年，萍安鋼鐵即實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。重組十二年來，萍安鋼鐵累計(jì)上繳稅金超百億元，有力促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為區(qū)域共同富裕筑牢了經(jīng)濟(jì)根基。
共享成果：從“基本保障”到“提升幸福”
“要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，在高質(zhì)量發(fā)展中促進(jìn)共同富裕。”萍安鋼鐵將這一要求化為具體實(shí)踐，將員工視為最寶貴的財(cái)富，讓發(fā)展成果看得見、摸得著：
收入穩(wěn)步提升：2012年，萍安鋼鐵員工人均年收入僅4.3萬元。2017年起，在崗員工（不含中高層）人均年收入已連續(xù)8年超過10萬元。廠區(qū)門前上下班時(shí)段的車流“長龍”，成為員工生活水平提升的生動寫照。
福利體系完善：一份覆蓋全員的“幸福清單”令人矚目——醫(yī)療費(fèi)用資助、免費(fèi)工作餐、方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、方大養(yǎng)老金、孝敬父母金、手機(jī)話費(fèi)福利……重組至今，萍安鋼鐵僅方大特色福利累計(jì)支出已超9億元。其中，企業(yè)醫(yī)療費(fèi)用資助構(gòu)建起“國家醫(yī)保+企業(yè)資助”雙保險(xiǎn)，2013年至2025年7月累計(jì)向員工、員工配偶、員工子女、員工父母發(fā)放醫(yī)療資助7840.51萬元，受惠107640人次。員工感慨：“一人在方大，全家有保障，終身都受益”。
就業(yè)責(zé)任擔(dān)當(dāng)：企業(yè)始終將穩(wěn)就業(yè)作為重大民生責(zé)任。在穩(wěn)定員工隊(duì)伍的同時(shí)，2012年至2024年，持續(xù)面向社會招聘大學(xué)生畢業(yè)生、退伍軍人等1900余人，其中不乏清華、北大等名校畢業(yè)生，2025年春季招聘又推出380多個(gè)崗位，緩解社會就業(yè)壓力。
人才強(qiáng)企：從“產(chǎn)業(yè)工人”到“鋼鐵工匠”
“培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供有力人才保障。”產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍是中國式現(xiàn)代化建設(shè)者大軍中的基礎(chǔ)支撐，萍安鋼鐵緊密對接國家戰(zhàn)略、區(qū)域發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，大力推進(jìn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，激勵(lì)員工走技能成才之路，由“工人”變“工匠”，為高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。
2024年8月，萍安鋼鐵獲得萍鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局授權(quán)開展冶金、機(jī)電工程中級職稱自主評審，成為全市首家、年度唯一獲此資格的企業(yè)。此前，萍安鋼鐵已獲批“國家職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)”，可自主開展11個(gè)工種從初級工到高級技師的認(rèn)定，是江西省首批獲此資質(zhì)的民營企業(yè)。
發(fā)揮人才“孵化器”作用，萍安鋼鐵積極打造2個(gè)“國家級技能大師工作室”、2個(gè)“省級勞模創(chuàng)新工作室”和1個(gè)“市級勞模和工匠人才創(chuàng)新室”、4個(gè)“市級技能大師工作室”，以名師帶徒、技能培訓(xùn)等方式，聚焦生產(chǎn)難點(diǎn)攻堅(jiān)克難。同時(shí)，為激勵(lì)員工成長開辟“多通道”：對獲聘職稱員工給予月度津貼；重獎(jiǎng)職業(yè)技能競賽優(yōu)勝者，最高達(dá)到2萬元；廣泛開展合理化建議與小改小革活動，讓“金點(diǎn)子”結(jié)出“金果子”。被列為江西省新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革首批項(xiàng)目試點(diǎn)單位以來，252人次取得專業(yè)技術(shù)職稱，1254人次獲得職業(yè)技能等級資質(zhì)，一批全國技術(shù)能手、江西省高層次高技能領(lǐng)軍人才、贛鄱工匠等高技能人才脫穎而出。
社會擔(dān)當(dāng)：從“綠色轉(zhuǎn)型”到“城鄉(xiāng)共興”
在“雙碳”目標(biāo)引領(lǐng)下，萍安鋼鐵堅(jiān)定走生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展之路。自重組以來，萍安鋼鐵累計(jì)投入10余億元進(jìn)行環(huán)保提標(biāo)改造，將廠區(qū)從“環(huán)保欠賬”變身為國家3A級旅游景區(qū)，成為網(wǎng)紅打卡點(diǎn)，接待游客已達(dá)2.3萬余人次。近兩年持續(xù)推進(jìn)超低排放改造，成為江西省第一家實(shí)現(xiàn)有組織超低排放公示的企業(yè)。同時(shí)，萍安鋼鐵斥資上億元購置上百輛新能源車開啟“零碳”運(yùn)輸，年減碳約萬噸。年度自發(fā)電量突破10億度大關(guān)，減少二氧化碳排放52萬余噸，創(chuàng)效近7億元。通過持續(xù)環(huán)保治理，萍安鋼鐵蛻變?yōu)楫?dāng)?shù)鼐G色低碳發(fā)展的“領(lǐng)跑者”。
“促進(jìn)共同富裕，最艱巨最繁重的任務(wù)仍然在農(nóng)村。”萍安鋼鐵積極投身脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興。在甘肅東鄉(xiāng)，企業(yè)投入4515萬元實(shí)施產(chǎn)業(yè)幫扶，帶動1500余人就業(yè)。在萍鄉(xiāng)本地，企業(yè)幫扶蘇坊村、五洲村、崇源村等。以崇源村為例，在萍安鋼鐵的幫扶下，村集體經(jīng)濟(jì)收入從2021年僅2000元躍升至2024年35萬元。在蘇坊村，企業(yè)幫助發(fā)展果木種植、開發(fā)水庫資源利用、打造鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)，建立竹制品加工廠，發(fā)展冰糖柚扶貧產(chǎn)業(yè)基地等，幫助蘇坊村順利摘掉了省級貧困村的帽子。在五洲村，企業(yè)和相關(guān)單位幫助完成新農(nóng)村建設(shè)、道路硬化、飲水工程改善等，修建村級衛(wèi)生室和綜合文化服務(wù)中心，切實(shí)改善了村民生活。
從“困境突圍”到“幸福家園”，萍安鋼鐵走出的是一條高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)企之路，一條以綠色轉(zhuǎn)型踐行新發(fā)展理念之路，更是一條堅(jiān)定“以員工為中心”、探索共同富裕的實(shí)踐之路。企業(yè)用超9億元的特色福利支出和穩(wěn)步提升的員工收入，詮釋了“發(fā)展為了人民”的深刻內(nèi)涵；用不斷壯大的工匠隊(duì)伍，印證了“人才是第一資源”；用廠區(qū)變景區(qū)的華麗轉(zhuǎn)身，踐行了“綠水青山就是金山銀山”。
“為企業(yè)聚人心，為員工謀福祉，永遠(yuǎn)沒有終點(diǎn)。”全國人大代表、萍安鋼鐵員工溫菲的話語，道出了企業(yè)的初心。在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的征程中，萍安鋼鐵以鋼鐵般的意志和溫度，躬身踐行共同富裕，點(diǎn)亮企業(yè)員工與幫扶群眾的幸福生活。（宋瑛）
