在鋼鐵行業轉型升級的浪潮中，方大萍安鋼鐵秉持“以人為本”的核心價值觀，搭建起人才成長的平臺，筑牢民生保障的防線。這里每一位員工的成長故事，都是企業與員工、與社會之間深度聯結的真實寫照，也成為方大萍安鋼鐵履行社會責任、守護民生幸福的生動注腳。

　　以誠意筑巢，廣納天下英才

　　方大萍安鋼鐵積極響應遼寧方大集團“人才強企”戰略，在高端人才招聘上持續發力。2025年春季，方大集團面向全球發布招聘公告，計劃連續三年累計招聘6000名碩士和博士，其中鋼鐵板塊今年計劃引進500名碩士和博士，并在未來三年累計吸納1500名高層次人才。這一戰略計劃為方大萍安鋼鐵注入了強大的人才引力。

　　畢業于廣東工業大學的研究生彭志敏，正是在這一人才匯聚的洪流中加入了方大萍安鋼鐵。今年8月剛入職的他，對未來充滿期待。他表示：“從踏入公司的那一刻起，我就感受到了方大萍安鋼鐵對人才的尊重和重視。這里為我們提供了廣闊的發展空間和豐富的學習資源，讓我堅信自己的選擇是正確的。”

　　在九江參加方大集團碩博入職培訓期間，彭志敏深感收獲頗豐?！芭嘤杻热葚S富多樣，涵蓋了軍事素養、企業文化、專業知識等多個方面，讓我對企業有了更深入的了解，也提升了自己的綜合素質。從飲食起居到舉辦集體生日會，企業給予我們悉心關懷，讓我們在陌生的環境中感受到了‘家’的溫暖。”

　　近年來，方大萍安鋼鐵積極引進高校畢業生，其中包括來自頂尖名校的人才。已在企業工作三年、畢業于清華大學的新疆姑娘麥爾哈巴分享了她選擇方大萍安鋼鐵的初衷：“方大集團的企業文化和發展理念深深吸引了我。在這里，我看到了一家企業對社會責任的擔當，對員工福祉的重視。而且，公司為員工提供了良好的職業發展通道和廣闊的晉升空間，讓我相信自己能夠在這里實現人生價值?！?/p>

　　以福利暖心，筑牢民生保障

　　方大萍安鋼鐵深知，具有競爭力的薪酬福利是吸引和留住人才的重要基礎。多年來，企業踐行“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的理念，在穩步提升員工的薪資水平的同時，構建了一套覆蓋醫療、教育、養老等多個維度的完善福利體系，切實提升員工的歸屬感、獲得感與幸福感。

　　湘東煉鋼廠員工曾鋒的經歷，便是一個生動例證。2015年12月，因勞動合同到期，曾鋒離開了方大萍安鋼鐵。然而，離職后的幾年里，他輾轉多處，卻始終未能找到令自己滿意的工作?！巴饷娴墓ぷ鞑粌H待遇不如以前，發展空間也相對有限?！痹h感慨道，“還是在方大萍安鋼鐵工作，收入穩定，福利優厚，讓人心里踏實。”2025年初，當得知方大萍安鋼鐵有新的招聘計劃時，曾鋒立即報名應聘，并成功重新入職。為了回來上班，他甚至毫不猶豫上交了解除勞動合同時獲得的補償金。“我就想回到方大萍安鋼鐵，這里才是我的歸宿。”曾鋒堅定地說。

　　據了解，自2017年至今，方大萍安鋼鐵在崗員工（不含公司中高層管理人員）人均年收入連續8年超過10萬元。同時，方大萍安鋼鐵還持續實施醫療費用資助、孝敬父母金、免費工作餐、手機話費補貼、方大養老金、方威勵志獎學金、敬老金等具有方大集團特色的各項福利。2012年重組以來，已支出福利費用超過9億元，這些溫暖福利成為員工的“幸福密碼”。以醫療費用資助為例，43歲的朱女士患病住院治療，僅2024年國家醫保范圍內的醫療費用經醫保報銷后，企業醫療資助為其兜底報銷超4萬元。據統計，這項福利累計已惠及企業員工及家屬超10萬人次。

　　以薪火接力，傳承鋼鐵情懷

　　在方大萍安鋼鐵，還有許多員工因家族的鋼鐵情懷，選擇加入這個大家庭。安源煉鐵廠員工彭莉就是一位典型的“鋼三代”，他的爺爺是萍鋼的退休員工，他的父母和三個舅舅也都在方大萍安鋼鐵工作。

　　“從小我就聽長輩們講述在萍鋼奮斗的故事，他們對事業的忠誠與熱愛深深影響了我。”彭莉說，“在我心中，方大萍安鋼鐵不僅是一個企業，更是一個承載著幾代人夢想與希望的地方。我也希望像他們一樣，為鋼鐵事業貢獻自己的一份力量?！?/p>

　　彭莉的家人也非常支持他的選擇。他的父親表示：“我們這一代人把青春都奉獻給了這個企業，這里早就是我們的家?，F在孩子也加入了這個大家庭，我們感到很欣慰。方大集團重組萍鋼后，企業發展越來越好，員工的收入待遇也越來越好，我們相信他在這里一定能腳踏實地、實現自己的人生價值?！?/p>

　　在方大萍安鋼鐵，像彭莉這樣的“鋼二代”“鋼三代”不在少數。他們傳承著家族的鋼鐵精神，在各自的崗位上默默奉獻，為企業的發展注入了源源不斷的內生動力。

　　從吸引名校高材生扎根，到讓老員工主動“回流”，再到幾代人的薪火相傳，方大萍安鋼鐵用誠意留住人才，用福利溫暖人心，用情懷延續使命。在這里，企業與員工真正成了“共同成長、攜手幸?！钡拿\共同體。方大萍安鋼鐵如一座“幸福港灣”，正以人才為帆，以民生為舵，在鋼鐵工業高質量發展的航道上穩健前行，不斷書寫著屬于這個時代的溫暖故事。（王志明）