在達州鋼鐵慶祝中國共產黨成立104周年暨搬遷升級項目總結表彰大會上，煉鋼廠廠長何軍元的名字被反復提及。這位從一線成長起來的鋼鐵人，以鋼鐵般的意志和擔當，在達州鋼鐵搬遷升級這一關乎企業發展的關鍵轉型中，成為煉鋼眾人眼中的中流砥柱。從2022年6月新廠主體工程開工，到2025年4月新廠正式揭牌，三年多時間里，他像一顆鉚釘，牢牢“鉚”在老廠與新廠之間，硬生生把一個個“硬骨頭”啃成了“墊腳石”，成了大伙兒心里靠譜的“頂梁柱”。

　　雙線攻堅：守牢老廠生命線 筑就新廠新基石

　　達州鋼鐵的搬遷升級從來不是簡單的“搬家”，而是從生產工藝到管理模式的“脫胎換骨”。作為煉鋼廠負責人，何軍元剛接手任務時，就面臨著“雙廠作戰”的巨大考驗：老廠的爐子不能停，那是企業的“生命線”；新廠的項目建設任務要按時推進，那是未來的“希望田”。

　　“何廠，老廠提釩裝置的氧槍流量有點波動，您要不要去看看？”一天清晨，生產技術科的小李電話剛掛斷，新廠施工隊負責人的消息又彈了出來：“何廠，連鑄車間的環保設備圖紙有點問題，供應商催著確認方案！”何軍元捏了捏眉心，抓起安全帽就往外走：“告訴小李，我20分鐘到現場；新廠那邊別急，我下午過去，咱們現場對著圖紙捋。”

　　這樣的“連軸轉”成了常態。白天在新廠盯著施工進度，晚上趕回老廠查看生產數據，辦公室的沙發成了他的“臨時床”。“老廠是‘根據地’，安全生產一天也不能松；新廠是‘新戰場’，技術革新一步也不能落。”他常對班子成員說，“咱們這代鋼鐵人，就得把‘守’和‘創’都扛在肩上。”面對新廠連鑄工藝優化、環保設備調試等“卡脖子”難題，何軍元帶著技術團隊泡在車間，他主動聯系同行業領先的兄弟單位請教，帶領技術團隊日夜試驗，最終使新廠熱態試車工作取得突出成績，為全面投產奠定基礎。

　　風雨淬煉：黨員沖鋒在前 鐵肩扛起擔當

　　項目建設的三年，像是一場“打怪升級”，突發狀況從未斷過。2023年夏天，達州遭遇了一個多月的連綿陰雨，新廠因地處洼地，積水最深時沒過膝蓋，施工被迫停滯。

　　“何廠，再這么泡下去，剛澆筑的地基要出問題！”施工隊長急得聲音發顫。何軍元踩著沒過小腿的泥水趕到現場，雨水順著安全帽檐往下淌，他抹了把臉，當即拍板：“黨員干部跟我來，成立‘排洪突擊隊’！”

　　“工友們，雨再大也不能耽誤工期！”他舉起鐵鏟，率先跳進泥水里，“咱們挖條臨時排水渠，把水引到前面的低洼水坑，再用抽水泵往外排！”黨員們紛紛跟上，鐵鏟、鋤頭碰撞著泥水，發出“嘩啦嘩啦”的聲響。十多個小時的連軸轉后，積水終于退去。看著渾身泥濘卻眼里有光的團隊，何軍元笑著拍拍大家的肩膀：“你看，只要咱們擰成一股繩，就沒有過不去的坎！”

　　這樣的“硬仗”，三年里打了不少：設備運輸遇上山路塌方，煉鋼團隊搬開石塊；高溫天氣工人中暑，后勤團隊第一時間送去防暑藥品。面對困難，何軍元笑著說，“現在是關鍵期，大家多盯一會兒，員工心里就多一分底。”

　　匠心鑄魂：工藝革新強根基 人才梯隊育新功

　　作為一線出身的管理者，在何軍元看來，新廠的“硬實力”固然重要，但“軟實力”—團隊與人才，才是企業長遠發展的“根”。“工藝是骨，人才是魂。”他常對員工說，“新廠建好了，要是沒人能玩轉這些新設備，那不等于白建？”新廠建設尾期，他推動多項技術革新：連鑄車間采用數碼機器人噴碼機，大幅提高工作效率；轉爐車間實施自動化改造，縮短冶煉周期。同時，他推行“師帶徒”機制，組織技術比武和創新提案活動，鼓勵員工提升技能、建言獻策。在他的帶領下，煉鋼廠形成強大凝聚力，為新廠順利試車提供人才支撐。2025年4月1日，達州鋼鐵新廠揭牌，這標志著搬遷升級項目圓滿完成。數據顯示，建成的新廠實現了生產工藝、技術裝備、環保設施全面升級。

　　現如今，何軍元依舊每天在車間里轉，手機里存著新廠的“問題清單”：“連鑄坯合格率要達到≥99.90%”“轉爐煤氣回收利用率達到100%”……他常對團隊說：“咱們鋼鐵人，就得有股‘千錘百煉終成鋼’的韌勁。咱們要朝著高端化、智能化、綠色化使勁，把達州鋼鐵打造成四川工業的‘新名片’！”

　　陽光下，何軍元的身影在廠房間穿梭，像一塊燒紅的鋼坯，在時代的熔爐里，繼續淬煉著屬于鋼鐵人的擔當與榮光。（劉植松 秦雪梅）